关于轮换体制下财务人才培养的几点思考

从轮换体制下财务人才的现状、培养目标等方面,对财务人才培养的相关问题进行探讨,并对财务人才的培养问题提出自己的看法,以引起油田企业对财务人才培养的重视,不断提高财务人才的素质水平,从而实现提升企业管理水平的目的。     

浅谈带好职工队伍的途径

要想做好职工思想政治工作,提升队伍执行力,只有从单位职工队伍的实际情况出发,抓好"头",才能取得扎实效果。抓好"头",一是要抓好源头,梳理出容易产生矛盾的问题,从制度上公开化、民主化;二是要管好人头,就是做好一人一事的思想工作,划分责任区,明确责任,责任到人;三是要走近心头,就是提倡有情管理,着力推进"家"文化建设,创造和谐的工作、生活氛围;四是要树好领头,就是从抓骨干入手,确立先进分子的模范示范作用。     

对石油钻井队正职干部的考核工作初探

科学考核和评价干部,是激励干部创先争优,推进企业绩效持续提升、不断跨越的有效途径,是加强干部队伍建设的基础性工作。胜利油田渤海钻井一公司党委对井队正职的分类量化考核进行大胆探索,制定了《钻井队正职干部综合考评规定(暂行)》,建立健全了井队正职干部能上能下的岗位管理机制,形成创先争优的良好氛围,推进"人才强企"战略实现跨越式发展。     

关于深化惩防体系建设的实践与思考

坚持以保障企业发展为目标,以构建惩防体系为统领,在指导思想上准确把握"五性",在工作重点上突出增强"五力",在工作目标上着力建立"五制",同时,进一步创新工作理念,增强惩防体系建设的全局性;进一步创新工作方法,增强惩防体系建设的科学性,推进反腐倡廉工作整体发展。     

GPS-RTK技术在石油天然气井位测量中的应用

定位技术是GPS测量技术发展的一个新突破。基于GPS-RTK测量技术的基本原理和优点,GPS-RTK技术在石油天然气井位测量领域得以应用。井位测量包括初测和复测。测量精度取决于钻井目的。井位测量时应注意以下几点:①基准站应设在井位控制点上;②流动站和基准站之间不宜超过20km,二者之间不能有影响数据传输的障碍物;③GPS卫星高度角不宜小于15°;④GPS接收机100m之内无强大的电磁波辐射源。综合应用表明,GPS-RTK技术在油田井位测量中有布网方便、测量迅速、精度高等优点,不仅能满足井位测量工作的需要,而且适用于公路、铁路、长输管道、输电线路、干渠等线路工程测量,具有广泛的应用前景。     

不良行为在团队网络中传播的动力学仿真及实例分析

针对不良行为传播过程难以分析的问题,提出一种基于复杂网络理论和系统动力学的模拟演化方法.该方法将团队映射为复杂网络,建立具有易染态、不良态、改良态、移除态、离职态的SBIRD模型,并结合权值度和簇系数对模型中的传播率、消除率、改良率等参数以及系统初始值加以实例分析.实例仿真表明:该方法能够有效地对不良行为传播过程进行分析,并辅助企业对团队中不良行为实施管理与控制.     

基于.NET的作业处理系统的设计与实现

介绍作业处理系统的设计方法以及实现的关键技术,系统采用ASP.NET作为开发平台,实现了教师作业布置、作业评分和批改、学生选课、作业信息查询、作业上交等功能,满足当前课程学习的需求.     

适用于覆盖移动自组网的队列调度机制

为提高移动自组网(MANET)控制系统的稳定性,建立基于覆盖技术的MANET。考虑到不同业务类型的数据对时延、丢包率的服务质量(QoS)要求不同,基于服务权重指标,提出一种适用于覆盖移动自组网的公平队列调度机制。实验结果证明,该机制部署方便,可在一定程度上保证不同业务流的QoS要求。     

语义Web模糊规则的互换与实现

针对模糊规则语言f-SW-if-then-unless-RL不能与f-RIF框架中的模糊规则语言互换规则的问题,构建f-SW-if-then-unless-RL和 f-RIF之间的规则映射,设计并实现一个能够自动处理f-SW-if-then-unless-RL规则和在这2种语言间互换模糊规则的原型系统,命名为规则交换系统。实现的原型系统成为f-RIF互换框架的重要组成部分。     

基于双观测器的网络控制系统稳定性分析

网络控制系统存在网络诱导时延和数据包丢失等问题,使网络控制系统控制性能下降甚至导致系统不稳定,同时在实际应用中存在双闭环的情况,并且一些系统的状态不可测量。针对上述问题,设计2个状态观测器,利用测量输出进行状态重构,并采用状态观测器对丢包进行补偿,应用指数稳定定理分析整个系统的闭环稳定性,给出状态控制率的求解方法。仿真结果证明,该方法能有效补偿网络控制系统的性能,保证在时延和有数据包丢失情况下的网络控制品质。