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81.
文章针对当前企业文化普遍存在的误区与现状,进行了较为详细的分析,指出企业的文化既应注重外表,更应注重内涵.特别在构建和谐社会,提升企业文化的今天,更应注重以人为本,在加强企业文化建设的同时,营造良好的学习氛围与竞争机制,以满足企业可持续性发展的客观需要. 相似文献
82.
单位待遇不高、能力得不到发挥和领导对自己不重视,以及看不到单位的发展前途是高学历员工离职的最主要内部诱因;外单位提供丰厚的经济待遇、良好的工作环境等外部诱因是高学历员工离职的外部诱因.据此提出了要把高学历员工作为企业第一资源并给予高度重视;要逐步提高高学历员工的福利待遇;要为高学历员工提供充分发挥才能的机会和加强高学历员工职业生涯规划设计四项主要的管理措施. 相似文献
83.
坚持正确的用人导向关系到党的事业兴旺发达。坚持正确的用人导向,应做到六个必须:必须树立正确的用人思想,必须以科学严格的程序作保障,必须加强领导干部自身建设,必须加大用人的监督力度,必须解放思想、与时俱进,必须用准、用好人。在工作中,要用德才兼备的人,用实绩突出的人,用群众满意的人,为社会主义革命和建设造就更多的人才。 相似文献
84.
85.
在企业文化的理念基础上,阐述了煤矿企业文化建设中的五个途径:在坚持以人为本上、在员工整体素质上、在员工的培训力度上、在员工的新老变替上、在干部的选拔任用上都要有新的突破. 相似文献
86.
87.
采用Materials Studio(MS)分子动力学模拟软件对再生剂-老化沥青扩散体系进行研究.以沥青四组分试验为基础,选取12种分子模型构建再生剂分子组、复合水老化沥青分子组和复合紫外老化沥青分子组.针对在不同模拟时间、模拟温度和沥青成分条件下的老化沥青扩散体系进行模拟,得到扩散体系的扩散系数.结果 表明:随着模拟时间的延长,再生剂在老化沥青扩散体系中的扩散系数变小,同时在复合紫外老化沥青扩散体系中的扩散系数小于复合水老化沥青扩散体系;随着扩散温度的增加,扩散系数增速逐渐变缓;再生剂中油性成分(芳香分和饱和分)的扩散系数大于极性成分(胶质和沥青质),芳香分由于多为链状且相对分子质量较小,其扩散速率在4种组分中最快. 相似文献
88.
以包容性为前提的可持续设计研究 总被引:1,自引:0,他引:1
许多设计并没有实现"人"的合理参与,事实上从包容性来看,最弱势的群体却往往被排除在主要的设计服务对象之外。本文从两个公共设计的案例入手,将对设计的可持续的思考延伸至对其包容性的关注。对可持续设计的命题"幸福"、"人"进行了反思,然后探究了"以包容性为前提"的原因、要求和关键点。主要集中考虑了设计过程中"人"的相关问题,试图唤醒部分设计决策者对"边缘弱势群体"的关注和包容。 相似文献
89.
随着人口老龄化的进程,老年人社会问题也日益突出,而发展老年教育对解决这些问题具有重要意义。本文针对当前我国老年教育事业中存在的诸多问题,借鉴发达国家的实践经验,从完善法制、改革管理体制、资源整合等层面提出对策建议。 相似文献
90.
应用微观相场法,计算Al-9.0at%Li合金沉淀相中的反位缺陷Al_(Li)和Li_(Al)随时效温度及时间变化的规律。结果表明,在相同的时效温度下,L12结构的Al_3Li相中反位缺陷Al_(Li)和Li_(Al)随时效时间的增加逐渐减小,且在富Al环境下Al_(Li)反位缺陷的浓度高于Li_(Al),在Al_3Li相中以Al_(Li)为主,同时存在少量的Li_(Al)。当时效温度发生变化时,时效温度越高,在Al_3Li相稳定形核后Li_(Al)、Al_(Li)反位缺陷的浓度越高。在达到平衡浓度前也具有这个特点,但是规律性并不显著。 相似文献