中压真空断路器的世界市场

由于中压真空断路器具有良好的性能,近年来在世界范围内其技术有了长足的进步,越来越多的用户选择了真空断路器。此外,《京都议定书》生效后,SF6的使用受到限制等多方面原因使真空断路器的业绩骄人。从市场占有情况看。真空断路器在中压市场已占65％以上。特别是在美国、日本、德国,真空断路器占有绝对优势。如在日本。真空断路器已占90％以上；而在中国2004年已占98．85％,可算后起之秀。我国继美国、日本、德国之后已进入真空断路器大国行列。德国现销售的中压断路器中,真空断路器也已占到95％以上。从制造厂家及其产品看。生产真空断路器的大型企业主要确德国的Siemens．CalorEmag,美国的EATONCutler-Hammer、GE公司,法国的Areva(收购Alstom)、Schneider,日本的东芝、日立、三菱、明电舍、富士等。中国生产真空断路器的企业有百家以上,生产12kV真空断路器300台以上者有20多家。几家规模较大的生产企业有：厦门ABB开关公司、华仪电器集团公司、常州森源开关公司、正泰电气集团公司、陕西宝光集团公司。2004年我国生产12kV真空断路器238344台,其中厦门ABB开关公司生产VD4型产品25686台,常州森源开关公司生产VS1(ZN63A)型产品16501台。我国有10多家企业生产真空灭弧室。2004年其生产12kV真空灭弧室799395只,其中最大的4个生产厂家为宝光(172531只)、宇光(157100只)、旭光(149811只)、华光(105888只)。国外制造真空开关的大公司均制造真空灭弧室,如日本东芝从1962年以来共生产真空灭弧室250万只,真空断路器超过25万台。从产品转型看。国外大公司都完成了从SF6开关到真空开关的转型,即原来单一生产SF6开关的厂家也转向生产真空开关。ABB公司接收德国CalorEmag公司后,其生产真空断路器的优势,向外输出真空断路器技术,SF6与真空技术并驾齐驱地向前发展,从1999年起,真空断路器的产量明显高于SF6断路器的产量,而且不断向上攀升。CalorEmag公司30年来共生产真空断路器30万台以上。     

李绍唐：05财年仍将保持高增长

采访李绍唐是在位于西藏中路的甲骨文公司的上海区域总部，李是去年甲骨文中国分为三个区后的华东区及华西区董事的总经理，在港陆广场29楼一间并不很宽敞的办公室里，李绍唐告诉记者，“外界说甲骨文中国近两年的业绩不好，我不能告诉你具体财务数据。但我可以告诉你一个事实，我们并没有裁员，人员反而要从现在的600人增加到800人，现在的办公楼已经最得拥挤，我们最近就要搬到一个更大地方去。”     

打造PXI产品的金字招牌——由NI主办的中国首次PXI业界盛会“2004中国PXI技术和应用论坛”成功举行

泰克公司日前公布了2004财年第四季度及全年经营业绩。在截止到2004年5月29日的第四财季，泰克公司的净销售额达到2．578亿美元，连续经营的净收益为2650万美元，或每股盈利0．31美元。去年同期，泰克公司的净收人为2．023亿美元，连续经营的净收益为430万美元，或每股盈利0．05美元。     

追求组织效率和顾客价值的最大化

本文是作者学习ISO 9004：2000标准的心得总结。2000版ISO 9000族标准发布后，人们集中注意1SO 900l标准，而对ISO 9004重视不足。如果组织获证后不继续提高整体业绩。是不可能在市场经济环境中立足的，而ISO 9004为改进业绩提供了很好的指南。在学习ISO 9004时，关键是了解什么是业绩和ISO 9004在哪些方面超越了ISO 9001两大问题，     

企业综合业绩评价体系的建立

建立科学的现代企业综合业绩评价体系既关系到投资人、债权人对企业的基本评价，也关系到对经营者的行为导向，更关系到政府宏观经济政策的制定从传统的业绩评价制度对现代经营环境的不适应性出发，讨论了面对新的竞争形式，现代企业建立业绩评价体系时应遵循的基本原则和基本结构体系。     

湖南上市公司业绩的因子分析

用因子分析法来评价公司的业绩是一种常见的方法.借助因子分析法,利用湖南省上市公司公布的数据,从这些公司的14个财务指标中提取了5个因子.每个因子都有特定的名称和含义,根据因子得分的情况对这些公司的业绩进行排序,从而得出这些公司财务状况和综合业绩的总体印象.     

江西铜业：未来业绩值得关注

2008年上半年铜金属的涨势迅猛,国际市场价格一度突破8900美元/吨,创造了历史新高。国内铜价由于人民币升值而增长较缓,不过在资本市场上铜类股票表现值得关注。江西铜业作为国内最大的铜生产商,未来业绩增长值得期待。     

高效的电力营销业绩跟踪与管理系统

针对电力企业营销管理的特性,阐述了建立业绩跟踪与管理系统的目定性、该系统的原则性和特性,以及建立和实施该系统的步骤和关键点。     

部分有色个股中报点评

业绩基本符合预期。报告期内,公司实现营收52.1亿元,同比减少64％;实现净利润-1.26亿元,同比减少117％,基本每股收益-0.10元,业绩基本符合预期。     

关键业绩指标在人力资源管理中的应用

在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作.员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现企业目标.文中将简单介绍关键业绩指标及其在炼铁厂人力资源管理中的应用.