论防止人才流失的管理技巧

知识经济时代，人才是企业的“根”，如果连根都留不住、搞不好、养不活，其它诸如利润、发展，就成了空中楼阁。而威胁、危害企业之根的，莫过于人才流失。如何对付人才流失呢?     

服装企业如何吸引人才

中国人在简化汉字时，把企业的“企”字写为“人”字下面一个“止”字，由此可见，一个企业如何吸引不来人才，它就会停止转动，人才流失及后继无人会使企业失去竞争力，一旦企业丧失了应有的竞争力，经济基础就会动摇。     

国有企业人才流失状况及对策研究

在市场经济条件下，企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。然而，随着改革的不断深入。由于国有企业制度和机制方面的弊端造成了国有企业普遍缺乏竞争力和活力、员工积极性不高、劳动生产率低下等现象。这些问题存在的根本原因还是国有企业对人才的吸引力不足或者很难留住优秀人才，已经成为国有企业的隐痛之一。笔者将从国有企业专业技术人员流失的现状进行分析，找到问题的原因，并提出解决问题的对策建议。     

浅谈如何防止企业人才流失

人才是企业的宝贵资源,是企业生存和发展的基础,但企业人才流失在很大程度上已经成为困扰企业发展的消极因素。因此,我国企业应尽快建立自己的人才流失管理体系。本文首先分析了企业人才流失原因,利用科学的管理理论,制定出严格的人才约束机制,以提高员工工作效率和控制企业员工流动。     

对我国国有企业员工培训体系的研究

目前,我国国有企业人才流失现象严重,在国企改革中企业应如何留住人才？针对这一问题,从分析国有企业培训现状入手,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因,并由此提出：胃有企业应建立完善的员工培训体系,为员工提供良好的培训,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验,逐步建立起一个以科学的培训理念,充足的培训基金,周密的培训计划,有效的培训方     

物业管理企业人才流失问题浅析

针对物业管理企业存在的人才流失问题,从社会环境、企业内部管理和员工个人素质方面分析了原因,提出了相应的对策建议。     

职工医院中青年技术人才流失问题及对策

文章对职工医院中青年技术人才流失的现象进行了剖析，指出了职工医院中青年技术人才流失的原因，提出解决人才流失的对策。     

高校人才流失的原因与对策

本文针对当前困扰各高校的人才流失问题，简要分析人才流失的原因，并在此基础上提高了从根本上解决人才流失问题的一些基本对策。     

迷失的十年

前SquareEnix开发人员本根康之最近在微博中爆料,称其两名同事因不堪SE的高压力而自杀,结果一人身亡,另一位成了植物人。这则报道引起业界的广泛关注,SE继“业界毒瘤”的称号之后,又多了一项“血汗工厂”的嫌疑。近年来,SE大量人才流失,当年人才济济的原Square方面只剩下少部分核心人员留守。     

职场和谐最重要

案例中的情景在职场中确实是普遍现象：CIO刘忠面对职场机遇,不得不重新审视自己的职业规划而辗转反侧,CE0吴传面对人才流失不得不考虑人才策略而焦虑不安。