职工医院中青年技术人才流失问题及对策

文章对职工医院中青年技术人才流失的现象进行了剖析，指出了职工医院中青年技术人才流失的原因，提出解决人才流失的对策。     

高校人才流失的原因与对策

本文针对当前困扰各高校的人才流失问题，简要分析人才流失的原因，并在此基础上提高了从根本上解决人才流失问题的一些基本对策。     

国有施工企业人才流失的原因分析与对策

市场竞争归根到底是人才的竞争,只有拥有高素质的人才队伍,才能在市场搏击中占有一席之地。施工企业属于艰苦行业,且社会地位较低,再加上大锅饭、平均主义等国有企业的通病,国有施工企业的人才纷纷流向外资、民营等条件好的企业。国有施工企业成了人才培训基地,人才外流已经成为制约国有施工企业持续发展的突出问题。     

物业管理企业人才流失问题浅析

针对物业管理企业存在的人才流失问题,从社会环境、企业内部管理和员工个人素质方面分析了原因,提出了相应的对策建议。     

浅谈如何防止企业人才流失

人才是企业的宝贵资源,是企业生存和发展的基础,但企业人才流失在很大程度上已经成为困扰企业发展的消极因素。因此,我国企业应尽快建立自己的人才流失管理体系。本文首先分析了企业人才流失原因,利用科学的管理理论,制定出严格的人才约束机制,以提高员工工作效率和控制企业员工流动。     

对我国国有企业员工培训体系的研究

目前,我国国有企业人才流失现象严重,在国企改革中企业应如何留住人才？针对这一问题,从分析国有企业培训现状入手,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因,并由此提出：胃有企业应建立完善的员工培训体系,为员工提供良好的培训,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验,逐步建立起一个以科学的培训理念,充足的培训基金,周密的培训计划,有效的培训方     

小议市场经济条件下企业人才流失的解决对策

在市场经济条件下,任何企业的发展都离不开优秀的人才,人才的竞争已经成为了企业间竞争和争夺的焦点。一个优秀的人才,可能会在中小企业初步发展阶段发挥突出的作用,甚至会决定一个企业的成败。然而,现在很多大中型企业普遍存在着人才流失严重,企业效益连年滑坡的现象,这个现象不能不引起我们的思考。如何寻找人才、留住人才、发展人才,已成为企业面临的重要课题。本文从不同的角度,深入探讨了在市场经济条件下企业人才流失的原因,并提出了解决的策略和办法。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着市场经济的发展和经济全球化的到来,人力资源的流动性越来越强,人才的流动有愈演愈烈之势。频繁的人才流失必然会给企业带来不可估量的损失。目前,人才流失问题已经引起了社会的广泛重视。     

试论国企在改制过程中人力资源的管理

对在市场经济的条件下,国有企业改制的过程中人力资源的管理进行了较充分地论述,提出了企业要留住人才、吸引人才,必须正确处理人才流动与人才流失的关系,运用有效的激励机制,加强对企业员工的管理与培训,从而为白银公司第三次创业做好人力资源的储备。     

高校图书馆人才流失与对策

随着社会主义市场经济和技术革命的飞速发展,人才流失在各行各业已成为一种社会现象,高校图书馆也不例外。树立科学的人才观、用人观,调动一切可调动的积极因素,为创建一流的高校图书馆而建立有效的人才机制。