达旗一中：发展现代教育技术创先进学校

内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗第一中学（以下简称“达旗一中”）创建于1956年,已经走过了五十多年的风风雨雨。近几年来,学校确立了“以人为本,以德治校,务实求新,争创一流”的办学理念,努力追求全体学生“志向高远,人格健全,基础扎实,学有所长”的培养目标,构筑了“人心顺,风气正,人气旺,竞争强”的校凤和“严谨、敬业、爱生、奉献”的教风,形成了“勤学、守纪、尊师、奋进”的良好学风,成为一所历史悠久、享有盛誉的自治区普通高中管理先进学校。     

班组人力资源管理

在企业管理强调以人为本的今天,人力资源的开发和利用越来越受关注。作为企业最基层的管理者,各部门班组长应本着求真务实的工作态度将其工作重心从大而不具体的管理理论研究转变到探求合理有效的实际管理方法上。由于每一天的工作过程就是其所想出的新东西的实验场所,好的想法再经过实践迅速的不断修正和完善改进,将会极大地提高生产效率,     

施工企业推进精细化管理与职业化进程初探

面对不断推进的国家电力体制改革,主辅分离将成为必然。论述施工企业如何在未来激烈的市场竞争中提高企业竞争力,处于不败之地。论文以精细化管理理念为基础。强调坚持以人为本,提高员工素质,不断加强员工职业化训练,培养职业化人才队伍,深入推进企业精细化管理,打造企业柱心竞争力,使施工企业快速适应未来日趋激烈的市场化竞争。     

坚持以人为本 搞好安全生产

一、甘肃省电力企业安全生产中存在的问题 随着这些年电力建设步伐的加快,大容量、高参数的机组投运,高电压、新技术的电网布局,以及电力体制改革的不断深入带来的体制、机制调整,电力安全生产管理发生了深刻的变化,呈现出许多新情况、新问题,存在着不少薄弱环节,面临着一些不确定因素,安全形势不容乐观。     

构建以人为本的企业管理

以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本,是企业科学持续发展的重要基础。同时,管理企业又离不开企业文化,构建以人为本的企业文化能为企业发展起到更大的助推作用。     

关于建设和谐企业的几点思考

企业的不和谐不仅仅是一个企业自身发展的问题,还是一个影响社会稳定的大问题,必须把建设和谐企业问题摆上重要的议事日程。文章就如何建设和谐企业提出3点建议。（1）必须坚持以人为本,在发展经济的同时发展职工利益,促进企业与职工的和谐。（2）必须重视科学发展,在发展经济的同时保护好环境,促进企业与环境的和谐。（3）必须讲求社会服务,在发展经济的同时也要关爱社会,促进企业与社会的和谐。     

钱多人傻，速来卖“血燕”

如果不是无良企业和经销商造假露馅,许多人迄今还不知道何为“血燕”。 如果不是问题血燕的事实摆前面前,许多消费者仍然会对燕之屋标榜的企业宗旨“以人为本,和谐共进”深信不疑。     

吉尔达鞋业“六轮驱动”驶向第三次创业快车道

2011年,是吉尔达第三次创业的开启之年,也是吉尔达转型发展的关键一年。为了实现吉尔达第三次创业的大跨越,吉尔达鞋业在新的一年确定了"和谐、提高、跨越"的发展战略,并将以"坚定信念,以人为本,精益生产,建设品牌,技术创新,和谐共赢"的"六轮驱动"驶向第三次创业的快车道。     

创新为先质取胜 以人为本铸酒魂——内蒙古骆驼酒业成立60周年发展纪实

骆驼行走于沙漠,靠的是自身蓄积的能量,靠的是耐旱抗风的品格,靠的是自强不息的精神……残酷的酒业市场竞争,不啻于行走于荒漠。 没有企业文化的企业是没有竞争力的企业,拥有60年酿酒历史和发展历程的内蒙古骆驼酒业,坚持把＂以人为本、合舟共济,质量第一、诚信是德＂作为企业的灵魂;把＂质量至上、顾客至尊,品牌为根、服务为本＂作为企业的质量方针;     

推行说理式执法 提高执法艺术性

推行"全程说理、执法普法"的执法新模式,是顺应贯彻"以人为本"执法理念的必由之路。几年来,我们在大力推行全程说理式执法方面进行了积极的探索和实践,取得了明显效果。主要有以下几点