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941.
徐晓霞 《长春理工大学学报(自然科学版)》2011,(10):91-92
大学生思想政治教育是高校学生管理工作的重要组成部分,面对着复杂的国内外形势,在新的历史条件下,大学生思想政治教育工作面临着难得的机遇和严峻的挑战。中共中央、国务院有关文件多次强调,要积极探索新形势下大学生思想政治教育的新途径、新方法,努力体现时代性,把握规律性,富于创造性,增强实效性。因此,如何改进和创新大学生思想政治教育工作,使之适应时代要求,是高校思想政治教育工作者的责任和首要任务。 相似文献
942.
试论人本管理在高校图书馆管理中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了高校图书馆人本管理的要求,指出当前人本管理在高校图书馆管理中应体现为"三化"管理:馆舍建设人性化、文献资源建设人情化和服务功能拓展人本化;高校图书馆要建立"以人为本"的管理机制:树立"以人为本"的服务理念,重视情感管理.合理使用人才.做到人尽其用;培养全面发展的复合型管理人才;建设先进的高校图书馆文化人等. 相似文献
943.
良好的职业道德是构建社会主义和谐社会的内在要求,也是协调企业内外关系,形成和增强企业竞争力的重要条件。企业的职业道德建设应坚持以人为本,结合企业生产经营活动,围绕增强企业竞争力,选准着力点,采取切实有效的措施。 相似文献
944.
林新波 《西安邮电学院学报》2008,13(2):81-83
从中国社会发展的现状对发展观提出问题出发,以生态马克思主义经济学的视角,分析科学发展观与社会主义经济建设的关系、科学发展观与"以人为本"的关系、科学发展观与生态社会主义的关系,对科学发展观进行新的诠释。 相似文献
945.
论企业管理要坚持“以人为本” 总被引:1,自引:0,他引:1
赵洪福 《河南机电高等专科学校学报》2008,16(3):15-17
“以人为本”是我们党提出的科学发展观的本质和核心。企业管理更要坚持“以人为本”,也就是尊重人才,挖掘人的潜力,满足人的需求,企业的核心竞争力要从对生产资料——“物”的重视转向对劳动创造主体和享用主体——“人”的重视。企业要注重内部人和外部人的需求,对内树立“员工至上”、对外树立“顾客至上”的管理理念。作为企业主人的员工,更要摆正位置,牢牢把握主人翁精神,不断学习发展自己。 相似文献
946.
执政能力建设是党执政后的一项根本建设,加强党的执政能力建设,要深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、立党为公、执政为民的执政理念,树立科学发展观,以改革创新精神加强各级领导班子建设,改革和完善党的领导方式和执政方式,使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心. 相似文献
947.
刘骏 《南通纺织职业技术学院学报》2008,8(4):80-82
以人为本是思想政治工作的价值诉求。它不仅是马克思主义青年观和科学发展观的要求,也是实现高等教育培养目标的基本原则。坚持以人为本的价值理念,传承和创新思想政治工作方法,旨在增强思想政治工作的感召性、实效性,促进大学生的全面发展。 相似文献
948.
张廷栖 《南通纺织职业技术学院学报》2008,8(3):38-41
张謇的人文精神,表现在张謇早期现代化的诸多实践中。创办实业,解决民众的生计问题;创办教育,开发民智培养人格;创办慈善,关怀弱势群体生存发展;企业经营,实行人性化管理等,其来源于传统文化民本主义的思想精华,出生于农家子弟的社会基础和江海地方文化的感染。张謇的人文精神不仅有历史价值,也有许多现实的启示作用。 相似文献
949.
950.