江苏防汛抗灾凸显“以人为本、生命至上”理念

今年8月,江苏沿海台风异常活跃,极为罕见。仅仅一周时间,连续3个台风接踵而至,其中10号“达维”成为有气象资料记录以来在我省淮河以北地区正面登陆第一个台风;11号“海葵”带来持续大范围急风暴雨,防台抗台工作遭受严峻考验。值得欣慰的是,面对如此恶劣的气象灾害,江苏没有因台风造成一起人员伤亡,水利工程无一失事,重要基础设施完好,城乡生产生活安定有序,夺取了防御台风工作的全面胜利。     

以人为本 做好工会工作

文章从尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造角度出发,阐述了以人为本维护职工民主权利、调动其劳动积极性及培养职工素质、建设企业文化的管理思路。     

消防监督“以人为本”的措施研究

阐述了＂以人为本＂的基本内涵和完整意义以及在消防监督中如何体现＂以人为本＂。提出了在消防监督中落实＂以人为本＂的具体措施。     

无障碍坡道面层材料的选择

正建筑物无障碍坡道(以下简称坡道)是无障碍设施的重要组成部分,它体现了对行动不便者的关怀。坡道面层材料的选择应按以下步骤进行。一、树立意识,认识指标首先,建设各方都应重视坡道面层材料的选择,树立以人为本的意识,其次,要认真选择面层材料的控制指标。     

以人为本的新都市主义——蓝波湾二期景观设计

该项目位于赣州市．地理位置优越．自然优势明显．与景色秀丽的章江公园相依．滨临碧水泛波的章江,更有滨江大道从项目旁通过,交通方便快捷。     

推进“五优”矿井建设 打造本质安全企业

平禹煤电公司六矿牢固树立科学发展观,立足高起点,定位新目标,以推进五优矿井建设为总抓手,以打造本质安全型矿井为目标,以以人为本、质量为基、科学规划、科技兴矿、文明新风为工作核心,强力推进精细化管理、军事化管理,使企业各项工作良性发展,呈现出和谐、安康的企业风貌。     

地矿行业建立多元化的人才激励机制问题研究

地矿行业是技术密集型产业,需要科技和人才的支撑,由于几十年来一直在传统的计划经济体制下运行,地矿单位机制的不合理性以及由此派生的一些滞后观念,仍然严重束缚着地矿行业单位的改革,到目前为止,绝大多数单位没有建立起适应市场经济的科学、规范的激励机制,主要表现为分配不公、激励措施单一、缺乏对人力资本的有效激励等。美国哈弗大学詹姆斯教授对人力资本的激励问题研究得出的结论是:如果在低水平激励状态下,一个人的能力发挥只不过20%-30%,如果受到充分激励,一个人的能力则可以发挥到80%-90%。可见只有充分的激励才能激活人力资本的存量。     

创新以人为本不是说说而已

9月中旬,本人在中日敏感时期来临之前去了趟东京,通过参观“东京国际物流综合展2012”（LOOlS-TECHTOKYO2012）,深刻感受到日本物流展会的专业,从每日人头攒动的展会现场到纷纷推出新品的企业展台,我也近距离体会到了日本物流业在通过全行业努力而逐步走向稳步复苏。日本经济自雷曼兄弟破产引发的全球经济危机以来,刚露出复苏的苗头,2011年的东日本大地震又使日本经济再受重创。此后,日本经济随着供应链的逐步修复,经济环境才逐渐趋于稳定。     

开展与绿色焊接环境相关的学术活动促进我国焊接环境的可持续发展

在“以人为本．追求可持续发展”的科学发展观指导下，为更好地保护焊接工作者的身心健康，保护环境，响应国家安全生产及可持续发展的政策，中国机械工程学会焊接学会于2005年4月在兰州理工大学召开的“焊接及相关制造工程中的健康与安全学术”会议上，成立了“环境、健康与安全专业委员会”。     

坚持以安全发展为导向全面提升安全生产水平

2006年是“十一五”规划的第一年。以人为本，以节约发展、清洁发展、安全发展的理念来实现可持续发展，构建和谐社会，是“十一五”规划的实施目标。作为安全生产战线上的全体同仁，都应站在全面落实科学发展观的高度来增强自己的危机感、使命感和责任感。笔者结合基层企业目前安全生产上存在的共性问题及现状，就坚持以安全发展为导向，全面提升企业安全生产水平这个问题，谈一些粗浅的看法。