力量悬殊的较量,拿什么来保障?——农民工工伤维权现状调查

<正>日前,人社部、住建部、安监总局、总工会联合下发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》,根据意见要求,全国万建筑业农民工将被纳入工伤保险。以工3600伤保险新规为标志,对农民工利益保护的法规和政策日益完善,然而,对于工伤风险较高的建筑业,由于用工不规范,很多农民工没有被覆盖在工伤保险的安全网内,发生工伤后更难以维权。农民工工伤维权难处在哪?现状如何?新规出台后又将带来哪些利好?记者就此展     

煤炭企业的劳动合同与劳务合同

煤炭企业的劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将其正确区分开来；但二者有着本质的不同。只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，根本就没有法律对劳务合同作出明确规定，只能根据有关民法理论进行判定。因此，法律对它们所规定内容的任意性要求不同，调整适用的法律规范不同，承担的法律责任不同。正确区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的现实意义。     

他能否胜诉？——企业劳动合同纠纷案例

该案例是一起劳动合同纠纷案例。某企业职工李某由于对我国劳动法的相关规定理解上存在偏差，以至在工作关系转换过程中与企业发生合同纠纷，并最终导致了承担相应法律责任的后果。该案例旨在今后企业与员工遇到类似法律问题时加以借鉴并采取正确的方法。     

黄先生是否能够拿到经济补偿金

黄先生是上海市某外企的员工。在该单位工作了5年后,他与企业第二次签订劳动合同的期限是2004年10月1日至2007年9月30日。可到了2005年4月,该企业在奉贤扩建了厂房,并于2006年2月将整个企业从浦东搬至奉贤。由于黄先生家在浦西市区,妻儿体弱多病,需要照顾,为此黄先生向企业表示无法去奉贤上班,同时拒绝了企业对自己的工作安排。2006年2月27日,该企业通知黄先生：     

当前做好工会工作的思考

近年来,随着国企改革的不断深化,企业领导体制和机制、组织结构和队伍结构发生较大调整变化,特别是劳动合同法律化,协调劳动关系矛盾问题愈加突出,给国企工会工作带来了前所未有的困难与挑战。当前如何做好工会工作,把企业工会建成科学发展、组织健全、制度完善、维权到位、服务优质、作用突出、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层组织,是值得我们思考研究的问题。     

如何保护集成电路布图设计

公诉机关指控：2006年9月,被告人王某受聘于A科技有限公司,担任该公司副总经理,负责公司策划、销售业务,双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定,劳动合同的期限3年,自2006年9月12日至2009年9月11日止,被告在职期间和离职后,均应保守原告的技术秘密和商业秘密,并约定在保密协议中确定双方的权利义务。     

何为职务发明

王某医学院毕业后来到某国有企业工作,该国有企业把王某安排到该企业的医院,负责该企业职工家属的疾病诊治工作。王某在上学的时候对一味中药药材特别感兴趣,参加工作后继续利用业余时间对该中药药材进行研究,最终配     

无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”

张女士浙江丹阳：我在一家镜片制造厂工作已有12年．是名副其实的老员工。听说像我这种老员工可以向企业人力资源部门提出签订无固定期限劳动合同．这样一来我就拿到了”铁饭碗”,单位就不能再以任何理由解除劳动关系．不知道这种认识是否正确？     

浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的解除

在实践中,《劳动合同法》的颁布和实施,特别是劳动合同的解除,直接关系到劳动者与用人单位双方的重大利益。任何一方解除不当就会破坏劳动合同的效力,损害另一方的合法权益。因此,劳动合同的解除是劳动合同法律制度的核心内容,本文主要从劳动合同的基本概念、《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定、存在的问题和解决对策等方面进行探讨。     

人事专员 在劳动合同中规范填写

实现目的：电子文档的劳动合同，允许员工填写时从下拉列表中选择内容，从而规范填写