竞业限制须有约在先

邢某自2004年5月起在R公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同的届满日为2005年12月31日。2005年9月，邢某向公司辞职，跳槽到一家与R公司生产相同产品的B公司从事销售工作。此后的一个月内，原来由邢某负责联系的3家R公司客户与R公司终止了合作，转而和B公司合作，R公司因此遭受了一百余万元的损失。     

用人单位单方解除劳动合同的理由必须符合法律规定

这是一起因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议案。申诉人：黄某等9名职工。被诉人：朝阳市某有限公司。 申诉人诉称：申诉人于2004年与被诉人签订了期限五年的劳动合同。在合同履行期间，被诉人以“履行合同发生重大变故”为由，单方解除与申诉人的劳动合同，既不支付经济补偿金，也不缴纳养老保险，在单位放长假期间不发给生活费。     

试析劳动合同双方法律风险防范

随着市场经济的不断发展,用人单位与劳动者之间的劳动争议的产生逐渐增多,如何避免用人单位和劳动者之间在签订劳动合同时存在的法律风险,这是用人单位与劳动者必须面对的问题。笔者在本文中试图通过对劳动关系双方分别存在的法律风险进行简单的分析、阐释,并提出防范劳动合同双方法律风险的些许建议与意见。     

建立和完善企业劳动合同管理机制

《劳动合同法》的颁布和实施,对企业人力资源管理产生重要影响,劳动合同管理在企业管理中的作用越来越重要,本文介绍了《劳动合同法》实施以来,企业为建立和完善劳动合同管理的一些方法和举措     

就业协议≠劳动合同

许多大学生在就业时,往往把就业协议与劳动合同混淆,其实它们之间既有共同点,又有不同点.高校毕业生作为一个特殊群体,在过去"分配就业"传统机制的影响下,与用人单位签订就业协议,依据的是国家有关政策,但其形式并没有使毕业生与用人单位之间形成真正的劳动关系.而目前用人单位一般实行的是劳动合同制,这就要求毕业生到用人单位工作,必须以签订合同的形式来确立彼此之间的劳动关系.因此,高校毕业生在走出校门、步入社会就业的过程中,应经签订"就业协议书"和签订"劳动(所用)合同"两个过程.     

完善劳动合同 促进农电发展

农电管理一直是电力管理的一个薄弱环节 ,由于农电工素质普遍较低 ,队伍也不够稳定 ,影响了农村电力事业的发展 ,也制约了农村的经济发展。凤台县供电公司努力创新 ,通过与农电工签定劳动合同 ,明确了双方的责、权、利 ,解除了农电工的后顾之忧 ,极大地调动了农电工的工作热情 ,也使凤台的农电工作开创了新的局面 ,取得了双赢。     

劳动合同中止制度若干问题与立法

劳动合同中止制度不仅是劳动合同实践中亟待解决的一个重要问题，也是劳动合同立法需要明确加以规范的重要内容，依据目前国内劳动合同立法中有关劳动合同中止规定的情况，对劳动合同中止的原因、期限、中止期间当事人的权利义务等问题进行了阐述。     

从签订劳动合同环节解决农民工权益保障问题

农民工正成为我国产业工人的主体,使工人队伍结构发生了历史性的变化。随着农民工队伍的不断壮大,许多问题和矛盾也不断的凸现出来。因为农民工在社会发展中是一个不可忽视的群体,所以农民工的权益保障问题也变成一个日益尖锐的特殊问题。虽然农民工问题受到了社会各界的广泛关注,但对于农民工的权益保障还正视不足,对于农民工的权益保障问题还关注不够。本文从目前城市农民工签订劳动合同的角度入手,分析了城市农民工签订定劳动合同的现状及其形成这种现状的原因。重点从劳动合同签订率和劳动合同内容方面提出笔者认为合理的解决方法。以期能够切实保障农民工合法权益,改善农民工的就业环境,促进城乡协调发展,建设社会主义和谐社会。     

竞业禁止研究

竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止是指主体承担的竞业禁止义务直接来源于法律规定的竞业禁止类型 ,约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务来源于合同约定的竞业禁止类型。约定竞业禁止合同的成立应有一定的条件和要求限制 ,应按照公平合理的原则来判断和分析约定竞业禁止合同的法律效力。     

职务作品与法人作品小谈

一般而言,知识产权主要包括著作权和工业产权两方面。其中著作权,是指作者和其他著作权人对文学,艺术和科学工程作品所享有的各项专有权利。著作财产权是无体财产权,是基于人类智慧所产生之权利,故属智慧财产权,是知识产权的一种。著作权包含的领域并非只涉及文学作品,也涉及家电和科技等行业,比如计算机软件、电子布图设计图等。著作权法是家电企业最易忽视的法案。本文结合最近著作权法修改草案这一热点话题,为家电企业揭开著作权这一神秘面纱。