国有建筑企业职工持股激励机制分析

企业员工持股作为一种长期的激励机制，是国有建筑企业建立现代企业制度的需要，也是企业激励与约束机制进一步完善的需要。通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划，使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来，企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体，从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度，为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制。     

我国企业管理层持股模式探讨

本文探讨了我国企业管理层持股八种主要股权激励模式，分析了每种模式的优缺点和适用范围以及实际运用效果，以求得为我国企业股权激励模式的选择提供一定的可借鉴性。     

业界情报

正CHANGES动态海尔U+智慧家庭平台2015年完成搭建2014年10月23日,海尔U+智慧家庭平台开发者大会在深圳举行。海尔U+智慧家庭开放平台(以下简称U+平台)已于3月正式发布,目前已从1.0版本升级到2.0版本。2015年,U+平台将升级到3.0版本,并最终完成搭建。据了解,除海尔外,阿里巴巴、百度、腾讯、京东商城、小米等     

我国企业管理层持股模式探讨

本文探讨了我国企业管理层持股八种主要股权激励模式,分析了每种模式的优缺点和适用范围以及实际运用效果,以求得为我国企业股权激励模式的选择提供一定的可借鉴性。     

完善我国职工持股制度的总体思路与对策

员工持股制度是现代企业在劳动关系中广泛采用的"金手铐",但在其发展过程中却存在许多问题,在借鉴西方国家经验的同时,结合我国的实际情况,从法律制度、财政税收、统一管理机构和限制股权流通等四个方面提出了完善我国职工持股制度的建议,引导企业更好地运用职工持股制度调动员工工作的积极性,促进企业更快、又好地发展.     

政府补贴下考虑持股合作战略的供应链减排动态协调方法

在政府补贴政策下,将持股合作战略引入供应链减排决策中,运用微分博弈理论研究供应链的最优决策和动态协调问题.构建集中式决策模型和持股合作前后的分散式决策模型,并分析持股比例和消费者低碳偏好对供应链最优决策、利润和政府补贴政策的影响.研究结果表明:持股合作战略会替代一部分政府补贴政策的作用,且供应链成员合作越密切,政府补贴效果越好.随着持股比例的增加,供应链总利润呈现“U”型变化,只有当持股比例满足一定条件时,供应链成员才愿意选择持股合作,且持股合作战略的实施能够实现供应链协调.消费者低碳偏好的提高会对企业减排产生激励作用,而政府作为政策的制定者不受消费者低碳偏好的影响.     

通用股份向泰国公司增资7 800万美元

日前,江苏通用科技股份有限公司(简称通用股份)发布公告,公司拟与全资子公司天马国际(香港)贸易局限公司和无锡久诚通橡胶贸易局限公司按照持股比例以自有资金对通用橡胶(泰国)有限公司进行同比例增资,合计7800万美元,用于进一步扩大产能、优化仓储物流体系和开展生产经营活动。通用股份表示,在经济全球化及海外市场需求强劲和供应链管理优势等大环境下,加速海外布局,扩大海外子公司产能,有利于充分发挥经营优势,进一步向海外市场进行产品和品牌输出,满足公司全球化战略升级的需求。