魅族·变革:从孤芳自赏到全面开放

正2014年9月2日,对于魅族而言是一个值得深刻铭记的日子。这一天,魅族发布了新一代MX4,从产品线、定价策略、系统开放适配、智能硬件设备整合等多个方面做出了前所未有的改变。这一切发生在黄章复出7个月之后。今年年初,黄章的高调复出让人     

职工持股制与煤炭产权制度创新

目前企业的产权结构不合理，将直接影响着企业的制度创新和管理创新。为此，本文在对职工持股制这一新型企业组织制分析的基础上，提出了煤炭企业应大力推行职工持股制．以此来实施煤炭企业的战略性改组。     

员工持股计划(ESOP)与信息不对称的改善

员工持股计划(ESOP)在西方现广泛应用于激励、筹资、员工福利等领域,在历史上为调和资本家与员工矛盾,激发员工忠诚度上发挥过重要作用,然而这一措施同时也改变了现代公司治理模式,在一定程度上改善了传统企业中因信息不对称而导致的内部人控制情况。     

对解决公立高校内部委托代理问题的机制探讨

解决公立高校内部委托代理问题的关键,是通过制定权利与义务、责任与利益相制衡的竞争激励约束机制,将委托人的风险在不同程度上转变为代理人的风险,从而刺激代理人按照委托人的最佳利益来选择行动,使代理人的行动符合委托者既定的目标。     

从中石化引入社会资本看装备制造业的混合所有制改革

正国有企业的股权激励在过去十多年来,走走停停,经历几多风雨,那些抓住机遇实现了股权激励的企业,往往会在市场中有靓丽的业绩表现。2014年2月底,中国石油化工集团(以下简称"中石化")公告称将对其油品销售业务板块现有资产、负债进行审计、评估的基础上进行重组,同时引入社会和民营资本参股,实现混合所有制经营。公司董事会授权董事长在社会和民营资本持股比例不超过     

合格境外机构投资者持股对企业绩效的影响机理研究

根据信息不对称理论和委托代理理论,QFII持股表明其更看好该企业的前景,分析师为获取收益将跟进该企业;分析师报告减少了管理者和股东之间的信息不对称,能降低企业的代理成本,从而提高企业的价值。QFII参与公司治理,通过建立有效的的薪酬制度来约束和激励管理者行为,有利于提高公司绩效。本文建立QFII持股与企业绩效的回归模型,并运用bootstrap中介变量检验法验证了分析师跟进和高管薪酬在QFII持股影响企业绩效中的中介作用。研究表明:公司前十大股东中QFII持股比例与企业绩效正相关。QFII持股通过增加公司分析师跟进的数量和高管薪酬对企业绩效产生影响。鉴于此,上市公司应该健全企业内部控制制度,提高企业治理水平,以吸引更多的QFII持股。国家应继续积极实施QFII制度,充分发挥QFII提高企业绩效、稳定资本市场的积极作用。     

QFII调仓大揭秘

QFII调仓策略一向是投资人关注的焦点,而它所倡导的价值成长投资理念也正逐渐影响着国人。最近刚刚披露完毕的公司半年报显示,QFII目前持78家公司,相比一季度82家基本持平。从持股结构来看,QFII增持了21只股票,减持了20只股票。从整体来看,QFII二季度对持仓品种做出了很大的调整。     

证券投资基金持股期限与中小板上市公司绩效的实证研究

选取中小板上市公司作为研究对象,跟踪其前十大无限售条件股东中的证券投资基金,建立线性和曲线回归模型,实证分析了基金持股期限对上市公司绩效的影响。研究表明,证券投资基金持股期限与上市公司绩效存在显著的相关关系,并且基金持股期限与上市公司每股收益呈二次曲线关系,即存在最优持股期限使得上市公司每股收益达到最大值。     

商务部发布《关于建立更紧密经贸关系的安排》补充协议

<正>国家商务部近日分别和香港、澳门特区政府签订《关于建立更紧密经贸关系的安排》(CEPA)补充协议九,协议自2013年1月1日起实施。两个协议中都包含一项印刷业投资的开放措施:允许香港和澳门服务提供者在前海、横琴试点设立合资企业,从事出版物和其他印刷品的印刷业务,香港、澳门服务提供者拥有的股权比例不超过70%。此举突破了以往设立该类企业港资、澳资持股比例不得超过49%的规定。     

高管薪酬粘性、机构投资者异质性与企业过度投资

基于沪深A股2008—2016年上市公司数据,从机构投资者异质性视角实证检验了高管薪酬粘性与企业过度投资的关系。研究发现,高管薪酬粘性与企业过度投资之间存在显著的正相关关系,薪酬粘性越强,企业过度投资行为越严重;机构投资者持股显著削弱高管薪酬粘性对过度投资的正向影响,进一步区分机构投资者异质性,将机构投资者划分为稳定型与交易型,发现稳定型机构投资者负向调节高管薪酬粘性与过度投资的正相关关系,且这种调节作用只在强高管薪酬粘性组成立。文章的研究结论对完善企业薪酬制度、提升企业资源配置效率以及引导机构投资者健康长足发展具有一定借鉴意义。