ASTM 获取证书项目

<正> ASTM国际标准组织最近发布了第一项关于获取证书项目的国际标准ASTM E2659—获取证书项目的标准规程。此项标准由E36认证认可技术委员会负责。E36技术委员会成立于1973年,负责制定有关合格评定的技术标准。E2659由E36.30个人认证分技术委员会制定,旨在为颁发证书机构(大学、政府机构、用人单位、培训机构和行业协会)开发和管理优质认证项目提供标准指南,从而帮助相关利益方评定认证项目的质量。     

招聘乱象揭秘

随着社会经济的快速发展,大量企业需要聘用各种人才,企业员工的流动性相应增大了,招聘、应聘成为了一种社会常态。但是,在林林总总的招聘、应聘实例中,不乏一些忽悠人的乱象,虽然只是为数不多,但不可小看其影响。下面就对一些现象逐一分析。1用人单位忽悠应聘者现象有些管理不规范的印刷企业,由于急于招不到合适的人员,在招聘过程中往往采取欺骗和引诱的不良手段,把经营管理不善、岌岌可危的企业吹得天花乱坠,以此忽悠应聘者,其所作为颇具短暂     

IT“灰领”走俏催生职业教育新模式

2006年的春天同往年一样．各地的人才市场迎来了就职高峰，高校毕业生和流动人才的身影遍布场场招聘会。从各地人才市场招聘信息看，IT类人才仍受用人单位的青睐．市场需求名列前茅。 日前，安徽省第一零IT专业人才市场——中国计算机函授学院人才市场在合肥隆重开市，该市场经省人事厅、工商局审核批准．由中国计算机函授学院主办．每周六开市．主要开展人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘等业务。     

"2+1"教育模式人才培养效果评价方法研究

章明确指出,“2 l”教育模式人才培养效果的评价,主要是“用户”——用人单位说了算,并按“用户”的评价标准进行评价。还把对毕业生的跟踪考察分为四个阶段,每个阶段考察的内容与目的各不相同,并设计了相应的评价方法和表格。     

用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡对《劳动合同法(草案)》第八条的理论解读

2006年颁布的《劳动合同法(草案)》第八条所体现的用人单位知情权与劳动者隐私权的关系,未能做到双方权利平衡.建议将用人单位有权了解劳动者的个人信息的内容限定在非隐私方面,劳动者有提供除个人隐私以外的个人信息的义务.     

国家安监总局要求开展用入单位职业卫生基础建设活动

本刊讯2013年3月27日，国家安全监管总局向各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业，各有关单位发出《国家安全监管总局关于开展用人单位职业卫生基础建设活动的通知》（安监总安健[2013]38号，以下简称《通知》）。《通知》说：     

新劳动法下的企业人力资源管理之道(一)

企业管理者应"洗脑" 新<劳动合同法>使很多旧法无法实际执行的条例得以贯彻,企业管理者首先不应继续持有原有的用人观念,而要对以下4方面内容进行很好地了解:首先,明确<劳动合同法>等相关法律法规对用人单位带来的困惑与危机;     

劳动合同法下用人单位败诉节点提示

从用人单位法律适用实务操作角度出发,结合作者在司法实践中的多年经验,探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示,尽量以简练的几句话进行剖析并提供解决方案,给用人单位在适用劳动合同法时提供一些有益的参考.     

高校毕业生用人单位满意度测评研究

在对用人单位抽样调查的基础上,借鉴国外高等教育理论和先进经验,参考专家意见,依据我国高校毕业生的就业现状,构建了由2个二级指标和8个三级指标构成的用人单位满意指标体系。采用客观调查与层次分析的方法,通过软件计算出了用人单位满意度测评指标体系的权重值,并对某高校用人单位满意度指数进行了分析。     

初入职场系列活用文本框巧制好文案

学校邀请Office专家进行高效办公讲座，以提高同学们的计算机应用水平，为就业增加砝码。用人单位要求的“熟练运用办公软件”，到底要达到什么程度呢？今天讲座的主题之一是文本框。扫一眼台下，没人梦周公，做笔记的、微微点头的不少，看来专家还真是带来了货真价实的高效办公秘笈。“虽然在Office中文本框是最简单的小部件，但是只要正确理解并巧妙应用它的诸多基本属性，