民工讨要加班费

《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的丁资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息目安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     

浅谈加强师德建设的重要性

本文对教师职业道德的含义、加强师德建设的深远意义进行了深入阐述;对教师职业道德的特殊性作了一些探讨,并对新形势下如何加强师德建设提出了建议和意见。     

中南林业科技大学研究生就业办公室致用人单位的一封信

尊敬的用人单位及领导：衷心感谢贵单位历年来对我校毕业研究生就业工作的关心和支持！我校2009届毕业研究生就业工作已经启动。中南林业科技大学研究生就业办公室谨向贵单位表示诚挚祝福！并衷心希望与贵单位建立良好的合作关系！     

运用信号传递理论分析大学毕业生失业问题

具有大学以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低,但最近几年大学毕业生找工作却有越来越难的趋势,这种看似矛盾的现象是转型过程中劳功力市场分割这一制度背景下教育信号寻租所导致劳动力市场进行信号甄别的结果.即当大多数人可以通过寻租的投入获得特定的教育水平时,会造成教育信号的扭曲,此时教育水平对应的求职者能力水平会不断"缩水",进而引发用人单位对求职者受教育水平要求的不断提高.由此可以解释目前我国大学毕业生失业这一现象.     

转变观念轻松应对招工难

在飞速发展的今天,餐饮酒店业对员工的需求量也随之直线增长.由于餐饮酒店工作时间长,劳动强度大,少有节假日,用人单位缺乏人性化管理以及长期的低工资少福利等因素,使得这个行业招工难的情况一年比一年严重.     

疏通“就业难” 解决“人才荒”

面对"人才荒"与"就业难"并存的现状,如何将高端人才进行有效疏导,成为行业亟待解决的问题。本文以辽宁省出版行业毕业生为特定群体,指出其多元化就业途径,希望能"以点带面"地推动"两难问题"的解决。     

法眼看镜界

法律咨询我于2012年11月租赁一门面经营眼镜业务,租期为5年,年租10万,已正常租赁2年,第3年租期为2014年11月至2015年11月,当月我联系房东交租,但因各种原因一直未能办理(现在回忆,房东有故意推脱造成我违约的嫌疑),其后房东一直未告知租金交付事宜。2015年1月,房东突然以我方违约为由,提出解除合同或重新签订合同,租金要23万!但是当时合同上明确有条款甲方不得任意提高租金,且也未明确乙方未按时支付房租可解除合同,仅有一条违约责     

国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知

<正>各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,有关中央企业:为进一步加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作,依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号),国家安全监管总局研究制定了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规     

国内外50多位博士欲来陇上任职

近日，甘肃省2006年引进高层次人才洽谈会在兰州召开，来自国内外有意向到甘肃任职的50多位博士（后）和用人单位负责人进行了洽谈。