全力打造国际化新潞安的晋中一流矿区

<正>在革命老区左权的红色土地上,屹立着一个初具现代化规模、富有潞安特色的绿色环保新矿区,曾在2010年6月23日被《山西经济日报》誉为"潞安异地成功整合煤炭资源的样板"企业,先后获得了山西省"关爱农民工用人单位"、全省煤炭整合企业唯一一家"模范     

论企业在劳动用工中的法律风险防范

法律风险是现代企业制度下企业经营风险的一个重要方面。随着市场经济的不断扩展,企业面临的内外部法律风险也在不断增多。新的劳动合同法颁布后,规范劳动用工防范劳动用工风险,更是企业面临各种法律风险中的重中之重,本文从分析目前劳动用工中法律风险点和法律风险防范入手,提出劳动用工中的法律风险管理的建议。     

切实保障劳动报酬权的实现

劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利,是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一,这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展。劳动者实现劳动报酬权的重要形式是工资,虽然我国宪法和劳动法对工资支付的形式、工资保障制度做了明文规定,但现实生活中,用人单位任意克扣、拖欠劳动者工资事件时有发生,且有上升趋势。近些年来,对农民工工资的克扣及拖欠尤为严重,每至春节前夕,在城市打工的农民由于拿不到工资而采取激烈手段讨要工资的事件层出不穷,给政府形象及社会治安管理均带来了影响,以上情况说明我国劳动报酬权的保障机制尚存缺陷,如何完善劳动报酬权的保障立法,切实保障劳动者劳动报酬权的实现,做如下探讨。     

细说劳动者的加班工资

劳动者的加班工资是劳动者很重要的一项收入,但现实生活中,不少劳动者对自己是否应得加班工资以及具体应得多少加班工资等问题不是很清楚,本文就劳动者加班工资的相关问题作一解析,以期对付出额外辛勤劳动的劳动者能足额拿到应得的加班工资,能起到一定的参考作用,同时,也希望与大家一起交流（特别说明本文中的“劳动者”不是指广义上的劳动者,而是指与用人单位构成劳动关系,适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的狭义上的劳动者）。     

试论“告知义务”在规避物业服务风险中的运用

<正>"告知义务"多指合同双方在达成合同的同时应该如实告知对方有关重要客观事实的义务。规避经营服务风险正成为许多物业服务企业越来越关注的问题。物业服务风险的规避     

《劳动合同法》中工会的职权简析

维护职工的合法权益既是工会的基本职权,也是工会的基本职责。2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)可以说是迄今为止除《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)以外对工会职权规定得最为详细的法律。2012年12月28日在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议,表决通过了关于修改劳动合同法的决定。该法在劳动者权利的保护、用人单位的义务等方面有许多可圈可点之处。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,被赋予了更多的民主参与权利,笔者认为,该法的最大亮点之一在于其对工会职权的规定,主要有以下几点认识:     

对现代大学生就业形势的分析

<正>一、大学生就业问题原因分析大学生就业问题是社会问题,同时也是个人问题。要解决这个问题需要整个社会的进步,来给大学生创造更多的就业机会;需要高校帮助大学生正确认识就业形势和社会需要,正确认识自我,树立正确的择业观,同     

模具人才库

为使模具企业能尽快寻找到本企业所需的模具人才,《模具制造》杂志社现成立了“模具人才库”,希望广大模具人才踊跃报名进入本“模具人才库”,以便我们及时将您推荐到您满意的模具企业工作。同时也希望各模具用人单位发传真或登录本刊网刊（www.die-mould．com）招聘模具人才,我们将竭诚为您服务。     

求职好心态真的很重要

经济危机环境下,很多人失业,加入了茫茫的求职大军中,环境对于大家来说都是平等的,可为什么有人很快能找到工作,有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?今天谈的是心态篇.     

高校毕业生用人单位满意度测评研究

在对用人单位抽样调查的基础上,借鉴国外高等教育理论和先进经验,参考专家意见,依据我国高校毕业生的就业现状,构建了由2个二级指标和8个三级指标构成的用人单位满意指标体系。采用客观调查与层次分析的方法,通过软件计算出了用人单位满意度测评指标体系的权重值,并对某高校用人单位满意度指数进行了分析。