案例点评二：王晓的案例值得用人单位思考

用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，应当依法为劳动者办理社会保险。在高风险行业，用人单位可以考虑为劳动者提供必要的商业保险。     

《劳动合同法实施条例》新亮点

让用人单位和劳动者期盼已久的<劳动合同法实施条例>(以下简称<条例>)已于2008年9月18日正式出台,这是对<劳动合同法>的完善和补充,必将对有效实施<劳动合同法>产生较强的指导意义.     

美国大学生求职热衷视频简历

找工作都需要向用人单位投递自己的简历，简历制作的好坏还能影响求职的结果。随着网络技术的发展，在很多国家已经出现了视频简历，求职者制作一份视频录像来介绍自己。有些视频简历制作得非常有意思，它因此也为制作者轻松地赢得了一份工作。不过也有很多视频简历弄巧成拙，成了人们的笑料。     

用人单位单方解除劳动合同的理由必须符合法律规定

这是一起因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议案。申诉人：黄某等9名职工。被诉人：朝阳市某有限公司。 申诉人诉称：申诉人于2004年与被诉人签订了期限五年的劳动合同。在合同履行期间，被诉人以“履行合同发生重大变故”为由，单方解除与申诉人的劳动合同，既不支付经济补偿金，也不缴纳养老保险，在单位放长假期间不发给生活费。     

毕业生就业协议的违约救济途径探讨——从用人单位视角出发

毕业生就业协议制度在现存就业制度环境中还有存在的必要性,但毕业生就业协议违约率逐年递增,大大增加了用人单位的用人成本.需通过增强毕业生法律意识、加强诚信教育、用人单位注重忠诚度、稳定性考核等方法降低违约率,促进就业协议制度的有序运行.     

劳务派遣相关方管理的探索与实践

一、实施背景(一)鞍钢发展的必然要求近几年,社会用工日趋多元化,劳务派遣以其特殊的用工形式(劳动力雇佣与劳动力使用相分离,形成"有关系没劳动,有劳动没关系",即用人单位与劳务派遣人员存在劳动关系,而与用工单位不存在劳动关系),以及可以帮助企业降低成本,提高经营效率,     

试析劳动合同双方法律风险防范

随着市场经济的不断发展,用人单位与劳动者之间的劳动争议的产生逐渐增多,如何避免用人单位和劳动者之间在签订劳动合同时存在的法律风险,这是用人单位与劳动者必须面对的问题。笔者在本文中试图通过对劳动关系双方分别存在的法律风险进行简单的分析、阐释,并提出防范劳动合同双方法律风险的些许建议与意见。     

施工企业用工风险分析及应对策略

施工企业用工中的法律问题《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行,该部法律整体在原《劳动法》的基础上进一步加大了对劳动者的保护力度,增加了用人单位人力资源的管理成本。对企业来说,影响之大前所未有。对于劳动密集、队伍流动、事故高发的建筑企业,面     

培训园地

应广大读者的要求,本刊已从2003年第7期起,陆续刊登全国各地较好的模具技术培训学校或基地,由此进一步推动中国模具人才的培训工作,共同促进中国模具工业的发展。同时希望能有更多的同志加入我国的模具     

模具人才库

为使模具企业能尽快寻找到本企业所需的模具人才,《模具制造》杂志社现成立了"模具人才库",希望广大模具人才踊跃报名进入本"模具人才库",以便我们及时将您推荐到您满意的模具企业工作。同时也希望各模具用人单位发传真或登录本刊网刊(www.die-mould.com)招聘模具人才,我们将竭诚为您服务。请您填写如下表格发传真至:0755-83891333杜老师收。《模具制造》杂志社现有如下模具人才,欢迎选聘:①模具制造技工;②EDM操作工;③CNC线切割操作工;④数控加工中心操作工;⑤UGⅡ编程;⑥Pro/E编程。