胶印的质量特点

平时一般不经意称呼的"胶印印刷",如果要准确表达的话,应叫做平版胶印.与平版印刷相比,胶印的说法更为通行.从1904年鲁贝尔发明了胶印印刷方式到现在已逾百年,再上溯到塞那菲尔德1798年发明平版方式的原型--石版印刷,迄今已经过了200多年.在这期问经过很多人的努力,进行了大量的技术改进,才达到今天胶印的质量水平.尤其是与数字技术的发展所伴随的并且在这十来年获及普及的CTP技术相结合,使得印版的质量进一步提高,为胶印的印刷质量的提升和质量的稳定做出了很大贡献.这是由于胶印这种转印方式具有能充分发挥印版潜在性能优势的缘故.本文将通过和其他版式相比较的同时,对胶印印刷的质量特点进行论述.     

中国地质大学逸夫博物馆成为我国大学中第一家国家4A级旅游景区

2006年10月23日，国家旅游局发布文件，新批准了全国82家旅游景区为国家4A级旅游景区；同日，全国旅游景区质量等级评定委员会向全社会发布了公告，中国地质大学逸夫博物馆榜上有名，成为目前我国大学中第一家也是唯一一家国家4A级旅游景区。这是中国地质大学逸夫博物馆极大的荣誉与鞭策，也是中国地质大学的骄傲。其规模和现代化建设水平位居全国高校博物馆界首位，具全国地质类博物馆界一流水平，是中南五省目前最大的自然科学类博物馆。该馆是广大青少年认识地球、了解自然和进行爱国主义教育的重要基地，也是武汉市文教事业的标志性建筑之一。     

宁夏多维药业有限公司企业简介

宁夏多维药业有限公司是国家重点高新技术企业，2004年被认定为国家级企业技术中心。公司成立于1997年，从2001年起，分别通过了国家食品药品监督管理局的药品生产质量管理（GMP）认证、国家农业部兽药GMP认证以及自治区保健食品GMP认证。现有职工1200余人。     

顽皮——SONY Clie UX50

莲叶何田田。鱼戏莲叶间。江南旧梦一朝得解，真正是人生一大快事。泛舟间，有锦鳞浮动。小儿玩劣，嬉笑着伸手捕鱼，饶是身手敏捷，仍然免不了溅得满面水珠。湖光山色、岸芷汀兰，遗憾的是身边少了爱侣同淳。假思间隙，忽然忆起带了SONY Clie UX50在身边，小巧的摄像头将小儿动作捕捉得淋漓尽致。一朵硕大莲花浮过船边，被游人牵住，我不觉童心大发，径直将身子探过去详窥仔细。     

中国城市居民互联网应用研究报告

中国城市居民互联网应用研究报告依据互联网实验室2003年1月对中国50万以上人口大城市居民互联网使用及消费行为所做调查获得的数据，就网民应用互联网的情况进行了全景描述。报告共由三大部分组成。     

铝厂予焙电解槽施工质量控制要点

文章分析了电解槽扎固作业过程中的质量问题，列出质量控制点并给出了具体的控制方法。     

谈如何提高广播播出质量

本文从中部地区地级电台实际出发 ,对各种播出故障进行分析的基础上得出安全优质播出以人为本的理念。在提供必要的硬件前提下 ,提高播出质量这一系统工程关键在 ,人是最有潜力的因素。     

世界唯一的电子元器件质量评定体系--IECQ-CECC

2003年4月1日,IEC电子元器件质量评定体系(IECQ)与欧洲同类体系CECC按照计划实现了两个组织的聚合。现在IECQ-CECC体系是IEC下设的世界唯一的电子元器件质量评定体系,该体系可独立批准电子元器件制造商的全部系列产品。这种方法被称之为技术批准(Technology Approval),简称为TA。独立的技术批准(TA)体系给电子元器件制造商和使用电子元器件的采购方/用户带来的最大好处就是降低电子元器件的费用。特别对采购方而言,对制造商的评估和对入厂的每一种电子元器件类型的质量检查迄今仍在不断地增加时间消耗和沉重的费用负担。按照要…     

吉化集团公司

吉化集团公司座落在美丽富饶的北国江城——吉林省吉林市，是中国石油天然气集团公司的全资子公司。前身是吉林化学工业公司（简称吉化），1954年开工建设，1957年建成投产，1958年正式成立。作为新中国化学工业的摇篮，吉化曾是中国十大企业之一，化工战线上的一面旗帜。在50年的岁月里，党和国家给予了高度重视和极大关怀。周恩来、邓小平、江泽民，胡锦涛等数十位党和国家领导人先后来吉化视察。半个世纪以来，吉化为我国经济建设做出了重要贡献。先后荣获企业管理优秀奖、技术进步企业全优奖、首批特大型企业质量管理奖、企业改革创新奖等60多项荣誉和奖励”。1998年7月，整体划拨给中国石油天然气集团公司，重组为吉化集团公司和吉林石化公司。2000年3月，吉化集团公司和吉林石化公司正式分立运行。     

实施教育培训质量工程 为创建一流的培训基地而奋斗

在集团公司党组及各级领导的正确指导下,广州石油培训中心在“十五”期间,认真贯彻落实集团公司发展战略和“人才强企”战略,紧紧围绕“贴近集团公司改革发展稳定的战略,贴近集团公司生产经营实际,贴近三支队伍建设”的目标,坚持以人为本,以改革为动力,以培训为主体,以质量求生