电力设备制造外包供方的评价与选择

利用过程方法对电力设备制造企业的外包运作过程和资源风险进行了分析．根据组织外包过程的绩效目标,在识别并分析外包供方运作资源的基础上,建立了电力设备制造外包供方评价指标体系．利用主成分分析法,构建了电力设备制造外包供方的评价模型．以河南省电力装备制造企业的外包过程为对象进行了实证研究,证明了本方法的有效性,为组织规避外包...     

甘肃中部地区农村劳动力转移的问题及对策

摘 要 甘肃中部地区在农村劳动力转移过程中出现了从未有过的“五化”（整体人口低能化、劳动者队 伍的老龄化、村庄凋敝化、公共管理弱化、男性鳏夫化）现象。通过对该现象进行深入分析,有针对性地 提出了大力提高农村人口素质,创新农地产权制度,大力发展民营企业,着力推进农村就业公共服务体系 建设,有序、较快推进农村城镇化等对策建议。     

基于模糊层次分析法综合评判工会竞赛成绩

为综合评判工会组织的各项竞赛活动的成绩,提出了基于模糊层次分析法的综合评判措施,主要包括竞赛项目权重的确定、竞赛成绩的量化和综合评判等过程.实际应用表明,模糊层次分析法可以最大限度减少主观因素对评价结果的影响,合理地确定各项赛事在工会竞赛活动中的权重,结合竞赛成绩的量化矩阵,使得综合评价结果科学、可信.     

Attribute-based encryption scheme supporting attribute revocation and decryption outsourcing

Aiming to tackle the attribute revocation issue and reduce the user's computational overheads, an attribute-based encryption scheme is proposed and it can support attribute revocation and decryption outsourcing. In the proposed scheme, the splitting and reconstruction of secrets is realized by the linear secret sharing technique, and key update is based on the KEK(Key Encrypting Key) tree. In decryption, our scheme outsources some decryption computational tasks to a decryption service provider, which reduces the computational cost on users' side. Security analysis indicates that the proposed scheme can resist collusion attack, and ensure data confidentiality and forward/backward secrecy. Experimental results show that the efficiency of ciphertext update and decryption is improved in terms of time cost.     

高校工会主席胜任力模型研究

胜任力是工作表现背后所蕴含的个人能力和行为总和,它能够有效反映出个体对于某一岗位的适应性及耦合度.运用行为事件访谈技术、质性研究及问卷调查方法构建了高校工会主席胜任力模型,研究结果显示个人特质、领导能力、协调变通能力、战略管理能力、服务关怀意识、学习创新能力是高校工会主席的核心胜任力.     

甘肃省承接服务外包二次转移的对策探讨

"十二五"期间,中国服务外包产业呈现出良好的发展态势,服务外包从中东部发达地区向西部地区转移的趋势日益明显,服务外包二次转移浪潮正在兴起,成为全国产业结构调整的重要推动力。在新一轮的全国产业转移中,积极承接服务外包二次转移,是全面落实科学发展观,新形势下促进甘肃省企业结构调整和转变经济增长方式的战略性举措。当前要充分认识到承接服务外包二次转移的重要性,采取综合的、配套的措施积极承接服务外包的全国转移。在剖析甘肃省发展服务外包的重要意义和甘肃省服务外包发展趋势的基础上,通过甘肃省承接服务外包转移的SWOT分析,并结合甘肃省服务外包产业的现状,提出甘肃省承接中东部服务外包转移,发展服务外包产业的具体对策。     

在服务大局中提升工会管理水平

工会是职工自愿结合的群众组织,是职工之家,是企业联系职工的桥梁和纽带,利用工会组织及其自身的工作优势,切实找准融入企业生产经营工作的切入点,不断丰富工作内容、方法和形式,在促进职工、企业共同发展的过程中,不断提升工会工作水平,提升工会在企业中的地位。     

大规模定制环境下基于产品结构复杂度的工时定额制定研究

针对大规模定制环境下产品种类多、工时制定困难的特点,为了能够快速且准确获取产品工时,研究了产品结构复杂度与工时之间的关系,提出了一种基于产品结构复杂度的工时估算方法.综合考虑影响产品结构复杂度的各种因素后,针对决策结果的排序向量决定决策者权重,引入灰色关联理论,建立了产品结构复杂度计算模型.基于数据库中的工时信息,运用MATLAB软件进行编程确定产品结构复杂度和工时之间的函数关系.最后,以某企业产品加工工时估算实例,证明了所提出的估算方法的可行性.     

深化高职软件外包服务专业校企合作办学的思考

高职院校软件外包服务专业的开设,需要软件企业的紧密合作才能做好。但在现实运行中,二者由于观念、体制、利益等多方面原因,导致合作中存在诸多问题。文章从健全校企合作体制机制和完善人才培养模式两方面出发,探讨深化软件外包服务专业校企合作的有益对策。     

Managing Global Software Engineering: A Comparative Analysis of Offshore Outsourcing and the Internal Offshoring of Software Development

In this article, the authors compare offshore outsourcing and the internal offshoring of software development. Empirical evidence is presented from a case study conducted in five companies. Based on a detailed literature review, a framework was developed that guided the authors' analysis of the differences in the challenges faced by companies and the patterns of evolution in the practice of software development in each business model.