在法制的框架下构建企业和谐劳动关系

和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.目前我国的劳动关系处于较不和谐的状况,实现劳动关系和谐的切入点很多,本文主要从历史的认知演绎了人们对劳动关系的探求过程,并进而从法律规制的角度阐述了构建和谐企业劳动关系的理论依据和现实途径,提出了在现有法制框架下构建和谐劳动关系的尝试.     

对新时期高校工会工作的思考

在全面建设小康社会的新时期,组织教职工积极开展科学研究与技术创新,促进社会生产力的发展,这应成为高校工会工作的着力点;加强教职工思想道德建设,努力建设先进的校园文化,是高校工会工作的重要任务;切实维护教职工的政治权益和经济权益,是高校工会的基本职责.     

电力设备制造外包供方的评价与选择

利用过程方法对电力设备制造企业的外包运作过程和资源风险进行了分析．根据组织外包过程的绩效目标,在识别并分析外包供方运作资源的基础上,建立了电力设备制造外包供方评价指标体系．利用主成分分析法,构建了电力设备制造外包供方的评价模型．以河南省电力装备制造企业的外包过程为对象进行了实证研究,证明了本方法的有效性,为组织规避外包...     

浅论知识失业的成因与治理

在分析中外知识失业的原因的基础上，对如何治理知识失业提出建议。     

影响企业信息技术外包决策的因素研究

对于众多的中小企业，信息技术外包是一种实现企业信息化的有效方式．结合目前信息技术外包的发展情况，分析了影响企业实施信息技术外包的因素，最后给出了企业实施信息技术外包的基本决策过程．     

高职院校图书馆采编业务外包的思考

分析了图书采编业务外包的背景以及采编业务外包的利与弊,并针对图书编目外包过程中出现的各种问题,提出了相应的解决方案。     

工厂政体下的农民工生存境遇——劳动过程视角下的当代新工人阶级

在全球化背景下,国际资本的自由流动强化了发展中国家劳动力的弱势地位,中国新产业工人的形成也遭遇被资本肢解的策略。本文重返劳动过程的微观视角,考察当前农民工面临的劳动纪律、安全卫生与生产条件、工作时间、地方保护主义、乡土庇护、工会缺失以及宿舍劳动体制等方面,分析当前新产业工人形成面临的工厂政体。     

试析马克思的异化理论

马克思运用了德国哲学的异化概念来分析私有制社会的基本状况和工人阶级的基本处境,对异化劳动和人的异化进行了深入的探讨,提出“异化劳动”概念,并运用异化理论进一步对资本主义社会劳动所发生的异化现象进行了分析和阐述,分析了社会的基本阶级关系,试图以此揭示私有财产的本质,得出无产阶级革命的结论,论证私有制社会必然灭亡的历史规律。     

电力企业劳务派遣用工的风险及应对措施

在分析电力企业劳务派遣用工现状和风险的基础上,从劳务派遣公司的选择、派遣用工管理制度、岗位管理、文化引领、共同发展、低端业务外包等方面,对如何规避和应对劳务派遣用工的风险进行探讨,并提出相应的对策。     

软件外包企业技术创新及其动态机制研究

为了研究软件外包企业技术创新的影响因素和驱动机制,利用系统动力学技术,建立技术创新系统动力学模型．通过对正反馈回路的持续增长和负反馈回路的有效调节,最终会保持软件外包企业技术创新水平的稳定增长．技术创新驱动模式和技术人员激励方式是企业技术创新政策敏感性因素,通过企业相关政策调节,可实现企业技术创新的持续性．