浅谈ERP在高职院校办企业财务中的应用

通过对南京某高等职业技术学院校办企业的调查研究,了解到该校办企业应用ERP后给自身的财务管理、生产管理、业务流程、经济效益等带来的一系列改变,进一步分析了ERP系统的使用对于高职院校办企业的深远影响.     

企业参与职业教育校企合作的立法保障研究

职业教育校企合作无论是目前状态的民事关系,还是将来可能被纳入公法的调整范围,都需要法律法规的规范性文件予以指引和强制实施。克服企业不能积极主动建立校企合作关系的弊端,需要设定强制性义务规定及相应的权利规范,以推动企业参与承担职业教育的社会责任。     

面向集团企业的服务工作流系统架构研究

集团企业必须适应动态的业务组织方式,以响应瞬息万变的市场需求。在服务相关知识的基础上,对服务工作流进行分析和定义,并构建基于服务工作流的引擎执行框架。针对服务工作流在组合过程中的不足,对服务进行语义信息扩展,建立动态的服务调度机制。提出一种面向集团企业的服务工作流系统体系架构,为集团企业在新环境下实现按需整合业务和优化资源配置提供解决方案。最后通过具体的集团制造应用实例说明该架构的实施方法。     

仪表设备的防雷保护

通过对雷电种类及仪表接地系统与防雷关系的分析,分别提出了可燃性气体报警器变送器在现场安装时的防雷方法及可燃性气体报警器的二次仪表安装时的防雷方法.最后总结出了石油化工企业仪表设备防雷保护的基本原则和措施.     

从激励角度改善矿山企业人力资源管理

21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代，核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业，如何更好的管理人才，激励人才，发展人才，留住人才。已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践，对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。     

关于连锁企业配送中心建设的思考

针对国内连锁企业配送中心的发展现状,提出诸如树立正确的配送中心观、政府引导、软件和硬件建设等方面的建议,以构建现代化的连锁企业配送中心,促进我国连锁企业的健康发展。     

企业人员受贿罪犯罪形态的认定探讨

企业人员受贿罪存在未遂形态，其既遂与未遂的认定应以行为人是否确实索取或收受贿赂，为他人谋取利益，数额较大为标准；对该罪共同犯罪的认定，则应根据参与共同受贿的主体身份不同，分为四种情况分别加以认定。     

非公有制经济与财政收入

分析了株洲市非公有制经济的现状及其原因,论述了财政收入的受制因素,在此基础上提出了发展非公有制经济增加财政收入的对策.     

零售企业自有品牌的市场定位

文章运用STP（市场细分、选择目标市场和市场定位）策略分析零售企业自有品牌定位的基础，从消费者心智、品牌差异点和零售业态调整三个方面阐述零售企业自有品牌的定位策略。