人力资源会计初探

分析和解释了人力资源的产权归属,确认人力资源是一种资产.阐述了人力资源与人力资本是两个不同的概念,对人力资源进行了分类,提出了人力资源会计计量方法,介绍了成本法与价值法的优势.     

人力资本是现代企业成功经营的关键

人力资本登上了现代企业经营的舞台。它是推动现代企业发展的首要资本,是形成企业核心竞争力的重要因素,是促进企业经营创新的主要力量。     

人力资本投资和收益问题初探

美国等发达国家的企业近几十年来,研究调整的是两种资本之间的关系:一种是出资人的货币资本,另一种则是人力资本。入世后,国内外企业间的投资、合资日益频繁,我们必须改变已固定了的思维模式,从我国的实际出发,树立人力资本投资和收益的意识,并在实践中加以应用。     

基于马尔可夫链的人力资本定价模型

人力资本定价问题是人力资本研究中的重点和难点。借助于随机数学当中著名的马尔可夫链 ,分别以高校和企业的人力资本的状态转移数据作为算例 ,建立起一个人力资本定价模型 ,用于计算特定会计主体拥有或控制的人力资本的价值。该论文试图对人力资本相关会计研究中的人力资本价值评估和计量提供一种新的思路。     

行为经济学——一门新兴的学科

进入９０年代以来，经济的发展又一次推动着经济理论的发展和演变．新经济的现象不断出现，使得经济学靠模型和计算机未能找到解决问题的答案，正统经济学再次受到严峻的挑战．与此同时，行为经济学，以人类的行为作为基本研究对象的经济理论，正逐步发展起来．本文将介绍行为经济学的产生和发展、主要理论观点以及一些行为分析对中国社会经济发展的启示．     

人力资源的盘活和增值

怎样识别和激发员工的潜力，最大限度地发挥其积极性与主观能动性，一直都是管理者和人力资源部门高度关注的事情。为了达到这一目的，有各种不同的手段，但归纳起来可以分为两大类：控制和激励，也叫作正负激励。通俗地讲，就是奖勤罚懒、奖优罚劣，借助正向(奖励)和负向(惩罚)激励来规范、引导和调整人的行为方式和取向。在具体的实施过程中，所援用的手段之一为     

浅议如何构建学习型企业

在现代企业发展过程中，知识逐渐成为唯一的生产要素。企业要生存、要发展，必须依靠科技进步和提高员工的整体素质。如何提高员工的整体素质创建学习型企业是必由之路。而如何构建学习型企业，已成为每个企业迫切解决的课题。本文根据“学习型企业”的内涵和特点，就如何构建“学习型企业”进行了分析和探索。     

中国企业在过剩经济中的八大短缺

国有资产监督管理委员会经济研究中心主任王忠明以“企业过剩经济中的短缺”为题，从企业现象学的角度，分析了当前中国企业界的一些现象。在过剩经济的现象下，王忠明将“中国企业的短缺和短缺的中国企业”概括为八大短缺。     

实施制造业人才培养战略迫在眉睫

人力资本短缺是制约我国制造业发展的“瓶颈” ,实施制造业人才培养战略 ,培养高素质的技术工人队伍迫在眉睫     

合同工资制与专用性人力资本保护

介绍典型企业雇佣制度——合同工资制的特点，在此基础上，分析了员工进行专用性人力资本投资时可能遭受的机会主义风险，并考察了合同工资制是否为其提供了充分的保障．指出在专用性人力资本中非常重要的典型的合同工资制雇佣形式是不适合的，从而有必要通过其他制度安排进行治理．