图书馆人力资源三题

人力资本是决定一个国家和地区经济发展以及贫富差距决定性的因素，对图书馆而言是如此。图书馆员是图书馆人力资源的主体。图书馆事业的发燕尾服，必须是在合理利用现有人力资源的基础上，对人力资源进行大力开发，把人力资源开发作为图书馆发展的根本动力。     

实施制造业人才培养战略迫在眉睫

人力资本短缺是制约我国制造业发展的“瓶颈” ,实施制造业人才培养战略 ,培养高素质的技术工人队伍迫在眉睫     

人力资源会计初探

分析和解释了人力资源的产权归属,确认人力资源是一种资产.阐述了人力资源与人力资本是两个不同的概念,对人力资源进行了分类,提出了人力资源会计计量方法,介绍了成本法与价值法的优势.     

文献计量视角下健康人力资本研究动态分析

通过文献计量方法从样本选取、研究动态分析、主题分布三方面对健康人力资本发展现状及热点问题进行总结.研究结果表明,自2004年开始该领域所属学科种类和期刊源日益丰富,并形成合著度较高的核心作者群体,健康人力资本研究成为人力资本领域的研究热点,健康人力资本与经济增长或收入的关系、健康人力资本指标体系的构建和居民健康人力资本收入效应的测算等问题都成为当前和未来的研究重点.     

人力资本与现代经济

从人力资本和现代经济关系的角度,论述了人力资本在现代经济发展中所发挥的重要作用．我国应该依靠人力资本发展现代市场经济．     

人力资本对温州经济发展的作用研究

通过ADF平稳性检验、协整检验及Granger因果关系检验,对温州人力资本对温州经济增长的影响进行了分析.结果显示,温州的人力资本与温州的经济增长无明显关系,温州的人力资本对经济增长的贡献有限,最后提出了对策.     

基于VAR模型的人力资本与出口贸易增长的关系分析

运用协整和VAR模型从人力资本角度分析其对我国出口贸易额的动态影响,结果表明:人力资本是出口贸易增长的Granger原因,他们之间存在长期的动态稳定关系。脉冲响应分析揭示人力资本对出口额有稳定持续的正的产出弹性,方差分解显示人力资本对出口的贡献占60%多。因此国家必须加大人力资本投资,增加人力资本存量,发挥其内部和外部效应,起到促进出口健康、持续增长的作用。     

区域人力资本运营的差异比较研究

基于人力资源数量相当的前提下,对中部六省、东部五省人力资本运营的差异进行了比较研究,得到了区域人力资本运营差异的成因主要在于区域人力资本存量、人力人才资源使用效益、区域经济科技平台、人力人才资源素质差异等方面的结论,提出了中部地区人力人才资源开发一体化的战略思路.     

人力资本、R&D资本的动态经济效应分析

综合Romer和Lucas内生经济增长模型,将Romer模型中的产品研究和开发部门引入Lucas模型中,建立物质生产部门、人力资本生产部门及研究和开发部门三部门的内生经济增长模型,研究人力资本和R&D资本对经济系统的动态均衡路径的影响.分析表明:R&D资本存量稳步增长,使得经济体系中的物资资本、人力资本和产出的稳定增长率均大大提高;与R&D资本相比,人力资本的增长对经济系统动态均衡路径的影响程度更大.     

人力资本与现代商贸经济增长

商品经济的发展标志着以人力资本为依托的经济增长时代的到来，由于历史的原因，我国商留经济的发展水平与人们迅速增长的社会需求之间存在较大反差，因而拉动商贸经济增长的主要方式是选择增加商贸企业的数量。但从发展社会主义市场经济的视角分析，从已建成营养的企业发挥推动现代商贸经济增长作用的现实分析，商贸人力资源的有效开发利用和合理配置在拉动现代商贸经济增长中的贡献作用将日益突出。