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加入WTO 后,中国企业将与世界企业在更大范围内进行竞争,竞争的规模和激烈程度将是前所未有的,竞争的核心是人才的竞争。拥有一批高精尖的人才,可以把企业做大做强,战胜竞争对手;缺少高精尖人才,会使企业由盛变衰。一、人才培养是企业发展不竭的动力西方企业在长期的竞争与发展过程中,积累了成套的管理经验。尽管他们在不同时期有不同的主导理论,但是,唯一不变的是他们的人才培养理论,从泰罗“挑选一流工人”到马斯洛“人的激励”,从孔茨“人事管理”到德鲁克的“管理者职责”,从管理的“七大习惯”到“学习型组织”,无一… 相似文献
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王欣 《数字社区&智能家居》2006,(4):225-226
本研究报告采用了一些最新的社会调研数据.对计算机专业人才的社会需求厦计算机专业的发展前景做了一个比较详细的阐述。 相似文献
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对未来水利发展的趋势、当前水利人才开发的现状及面临的形势作了认真分析,指出了实施人才战略的重要性和新时期如何实施这一战略的对策及措施。 相似文献
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水利发展要有合理的人才结构 ,加大行业办学力度 ,加强职业教育、职工的岗位培训 ,以适应经济发展的要求。坚持持证上岗 ,确保行业的专业性 相似文献
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中国检验认证集团质量认证有限公司(CCIC—CAS)在认证市场竞争十分激烈的情况下,在人才、业务、网络、质量、宣传各方面倾全力打造新的品牌形象:累计引进各方面人才近200人;业务领域从原来的2项拓展至15项;整个认证业务系统遵循统一的技术标准,进行不断的培训;加强了认证风险的控制; 相似文献