论马克思的异化劳动理论与当代社会的异化现象

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中所论述的异化劳动具有四重规定性,首先是工人同自己的劳动产品相异化,接着是工人同劳动活动相异化,然后是工人同人的类本质相异化,最后是人与人之间的关系的异化：工人与资本家的对立,无产阶级与资产阶级的对立。异化是社会分工的产物,有分工存在就会有异化现象。在社会主义建设中要实现对异化的扬弃,必须坚持以人为本的发展理念,尊重劳动和劳动者,让每个人都享有发挥自己能力的机会,都能够享受社会发展的成果。     

中继增强蜂窝系统中的比例公平资源分配

针对中继增强蜂窝系统,提出了一种基于比例公平准则的资源分配算法.在基站和中继节点分别独立地调度所服务用户的情况下,通过资源划分和用户调度两个步骤,实现蜂窝小区内所有用户的比例公平资源分配目标.仿真结果表明,该算法可在保证用户公平性的前提下,获得比传统算法更好的系统吞吐量增益.     

因材施教与教育公平

教育公平是全社会关心的问题。教育公平主要是指教育机会的公平和教育过程的公平。教育公平不是平均主义,在实施教育公平时要注意因材施教,培养不同的人才,特别要重视拔尖创新人才的培养。     

水库移民安置政策分析

随着水利的发展,水库移民出现了许多新的问题,成为社会不和谐的因素。本文从移民工作中存在的普遍问题入手,分析了问题存在的原因,从法制建设、组织机构建设、管理制度建设、改善移民管理环境等方面提出了建立移民管理长效机制的建议。对做好相关水库移民工作有一定的参考作用。     

考虑公平关切的服务供应链协调契约

针对服务集成商公平关切行为, 建立了服务提供商和服务集成商的博弈模型, 分析论证了批发价契约无法实现服务供应链协调的问题, 探讨了“成本共担+收入共享” 组合式契约协调的有效性. 研究结果表明, 成本共担契约和收入共享契约都无法实现服务供应链的协调, 而组合式契约不仅能有效协调服务供应链, 且协调具有一定柔性, 但随着服务集成商公平关切程度的增加, 服务提供商与服务集成商的协调空间变小, 协调柔性减弱, 且对服务提供商更不利.     

面向多用户的集群资源部署策略

集群系统中面向多用户的资源部署策略优先考虑的是资源能够在不同用户之间进行公平分配,同时实现用户之间的资源共享。为了充分利用集群资源,用户以一定的原则通常是采用权重比的方式共用集群资源。该策略并不关心每个用户所获取的资源总量,只关心用户所获取的资源比例是否总是符合原则,这样可以保证空闲资源总是能够被充分利用。该策略包括资源的定额分配和自主申请两部分,以满足用户的需求。同时提出了采用用户占用资源量与占用时间共同作为公平分配依据的策略,以适应更加复杂的情况。     

分数频率复用的帧结构及性能分析

针对现代无线通信系统在干扰控制方面越来越高的要求,利用通信帧中子载波的重新分配,提出了帧结构设计中一种新的分数频率复用方法—时频分分数频率复用,并将其与传统的分数频率复用方式进行比较。这一新方法是在对系统容量进行建模之后,综合资源块分配中的时分和频分模式提出的,其对应的帧结构相对于传统的FFR具有更高的调节粒度。实验结果验证了这种设计以少量系统容量为代价,在提升系统公平性、提高边缘用户吞吐率方面的性能优势。     

女大学生就业压力与社会公平感的研究

本研究探讨了当前严峻的就业形势下,女大学生这一就业弱势群体就业压力与社会公平感现状以及二者之间的关系,并针对调查结果提出了建议。以辽宁省360名女大学生为研究对象,通过问卷法与访谈法相结合的方式进行研究。结果发现女大学生就业压力与社会公平感存在显著相关性,女大学生就业压力可以预测其社会公平感。本文对促进女大学生就业、缓解就业压力,建立就业公平机制,增强社会公平感提出了合理化建议。     

服务接触中的不公平事件：从顾客的角度

This study was designed to answer several key questions regarding the service injustice customers perceived during the service delivery. Using the critical incident technique, the authors collected 195 unfair incidents from a variety of service organizations. The initial sorting of the incidents resulted in four major groups: information asymmetry, unfair procedure, inappropriate attitudes and manners of the service personnel, and unfair outcomes. Within the four major classifications of critical incidents, 13 secondary categories were identified. A further analysis was conducted to discover the underlying reason why customers feel unfair in the service encounters. Finally, some implications for service managers were discussed.     

名博论语

我发觉有的人打游戏是有控制地放松,并不是沉迷其中。他们在游戏中与电脑、与人展开了公平的竞争,当做到了原来没有做到程度的时候会有种发自身心的愉悦,因为他们感觉自我超越了。如果你认识到了这点,你给他们真心的祝贺,他们会觉得你很理解他们,也就愿意与你交流。