PFS在分布式移动通信系统中的应用研究

为提高分布式移动通信系统的空间资源利用率,在并行调度思想的指导下,提出了并行比例公平调度(PPFS)方法,该方法可在取得多用户分集增益的基础上取得复用增益,进一步提高了系统的吞吐量.仿真结果表明,在分布式移动通信系统中,PPFS不仅能够为用户提供更多的接入机会,获得更高的平均系统吞吐量,并且较好地继承了比例公平调度(P...     

浅议人居环境与经济发展和社会公平

从人居环境科学的内涵入手,将“人居环境科学课程”所学与现实的社会热点问题结合起来,主动面向社会难题,进行真诚的思考和评述,指出建设和谐人居环境,不仅要关注经济发展,也要协调社会公平。     

系统管理:基于系统规划的城市规划管理模式探究

我国传统规划管理模式存在快速城市化躁动下的规划浪费、投融资规划缺失下的低效建设和监管缺失下的管理价值偏离等多重困境.因此,需要在规划编制过程中,秉承效率优先和社会公平的理念,推行城市系统规划,提倡规划编制与管理主体的多元性,将城市招商等工作前置于规划编制过程,强化城市发展从规划、融资、开发建设到城市管理的系统性,倡导规...     

政治稳定视野下构建公平机制的思考

政治稳定是我国在转型时期的重大课题。社会公平是保证政治稳定的必要前提。我国社会公平面临着巨大挑战,公共权力的异化、市场经济条件下的社会利益分化、社会理想与现实的差距,对此,构建公平机制,加强制度建设：加强公共权力的制衡：调整利益结构,缩小贫富差距：树立正确的社会公平观,消除不公平感。     

从“阳光城”到“广亩城”:基于城市功能——形态特征的理性辨析及现实启示

西方国家关于城市规划理论研究较早,尤其以"广亩城"与"阳光城"城市理论模型为代表,同时城市发展从研究功能到空间形态特征便成为重要研究课题。中国目前正处于城镇化快速发展阶段,城市外部环境、内部结构发生着巨大的变化。因此,对"广亩城"与"阳光城"的理论内涵以及城市特征进行梳理,通过核心价值的辨析,重视我国城市发展的现实问题,并进行发展方式的检讨,为我国的城市规划提供理论启示,并引导城市规划实践工作有序进行。最终指导城市规划实现公平与效率的平衡,建立环境友好型社会。     

城市公共设施公平评价：物理可达性与时空可达性测度方法的比较

弄清可达性测度方法对公共设施公平研究具有重要意义。本文系统地比较了物理可达性与时空可达性两大类测度方法,前者是基于地方的、考察设施与个体日常生活位置之间的物质空间邻近度方法,受距离、交通方式或设施数量、质量影响,主要用于1970-1990年代的空间公平研究。后者是基于人的、考察个体使用设施机会的大小,受时间、空间、机动能力、偏好（NUM、NUMD、DUR）及设施质量（BAGG）等影响,主要用于21世纪以来偏重个体差异的社会公平研究。不同测度方法对公平问题的解释内容和机制不同,NUM、DUR、BAGG更适于质量异质的设施（如公园、学校、医院等）,而NUMD适于质量均质的设施（如办公部门、消防站、邮局等）。最后以基本可迭性方法为基础,介绍4种典型的综合公平分析模型在公共设施公平研究中的应用。     

积极投身教育领域综合改革的创新实践

党的十八三中全会提出了全面深化改革的总任务。教育改革作为全面深化改革的重要方面,要通过这一领域的综合改革,实现教育事业科学发展：通过教育事业科学发展,更好地促进教育公平、优化教育结构、提高教育质量：通过促进公平、优化结构、提高质量,更好地为打造中国经济升级版、全面建成小康社会提供坚强有力的人才支撑和智力支持。本期杂志以教育改革创新为主题,关注教育教学最新改革创新成果,希望能对各级各类学校的教育综合改革工作有所裨益和启发。     

科学、严谨、公正、有序为白酒行业培育选拔高水平技术人才——在第七届白酒国家评委考评会开幕式的讲话

各位领导、各位专家、各位评委： 中国食品工业协会第七届白酒国家评委考评会，今天在北京隆重举行，我代表中国食品工业协会和中国食品工业协会白酒专业委员会，向出席会议开幕式的国家发改委、民政部、国务院国资委、国家工商总局、国家质检总局、国家统计局等有关部门的领导表示热烈欢迎；向热情关心和支持此项工作的各省、市食品工业协会、白酒行业专家、学者表示衷心的感谢；并向参加考试的白酒评委表示最热烈的欢迎和亲切的慰问。     

个人通知存款计息不存在“不公平”问题——专访工行北分个人金融部总经理张爱民

近期以来,客户起诉工行未按规定计付个人通知存款利息一案引起媒体关注。昨天,记者就个人通知存款计息有关问题对工行北京分行个人金融部总经理张爱民进行了采访。《卓越理财》:工行关于“通知存款”业务的计息天数的计算规则是“每车按360天,每月按30天计算”,具体到每月即“31日与30日视同一日计息”,上述计息规则有什么法律依据吗?张爱民:工行作为国内最大的一家商业     

现代企业有效的激励机制及应用问题初探

在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏,有效的激励正是解决这个问题的关键。