企业网站常见攻击及其应对策略

企业网站会经常受到黑客的攻击,主要讨论常见的脚本漏洞、旁注、缓冲区溢出、分布式拒绝服务、解码攻击等五种攻击方式及其应对策略。     

关于无溢出除法的汇编子程序的实现

汇编中有div指令来实现除法运算,为完整解决问题,需要写一个子程序来实现除法。由于div指令并不能完全解决所有的除法运算,所以可以编写一个子程序来实现除法,在进行除法运算时,直接调用定义的子程序来完成任务。     

黑龙江联通下半年推“4＋2”确保目标完成

2014年8月4日至5日,黑龙江联通召开2014年年中工作会议,全面安排部署下半年经营发展和改革的各项工作。会议要求全省上下顺应形势变化,准确把握新任务,坚定不移地加快改革、深化改革、增强内生动力,科学合理地配置和使用投资、成本、人力等资源,提升发展规模和质量,确保完成年度各项预算目标。     

经济下行趋势确立 政策转向稳定增长

经历了30余年的高速增长,中国经济已经创造了奇迹。但是,在经历了从2003年开始的、持续了近9年的依赖于高增速固定资产投资拉动的经济增长之后,在面临内外经济失衡日益严重的压力下,中国经济是否到了一个降速的拐点,这是我们必须面对的问题。在2008年初期,部分行业出现产能严重过剩。那个时点应该是中国经济转型政策确立的大拐点。政策的刺激使得中国经济周期运行节奏被转变。对于中国经济而言,长期保     

药用植物内生菌与其宿主植物相互作用的研究进展

查阅相关文献,从药用植物对内生菌种群结构的影响及内生菌对药用植物的影响两大方面阐述药用植物内生菌与其宿主植物相互作用的机制,提出从药用植物内生菌的角度提高药用植物品质的新思路。     

中药灌肠配合经皮肾穿刺置入中心静脉导管持续引流治疗急性梗阻性肾衰竭临床研究

目的:探讨中药灌肠配合经皮肾穿刺置入中心静脉导管持续引流治疗急性梗阻性肾衰竭的临床疗效。方法:56例急性梗阻性肾衰竭患者随机分为对照组与观察组,每组28例。对照组给予经皮肾穿刺置入中心静脉导管持续引流治疗,观察组在对照组的基础上给予中药灌肠治疗。两个月后,比较两组患者临床疗效、证候积分、肾功能。结果:治疗后,观察组的中医证候积分为(23.97±4.68)分,对照组为(26.47±5.23)分,观察组的中医证候积分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗后,两组患者血肌酐、尿素氮水平均降低,内生肌酐清除率均提高,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组改善程度显著优于对照组(P<0.05)。观察组有效率(92.8%)高于对照组有效率(67.8%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论:中药灌肠配合经皮肾穿刺置入中心静脉导管持续引流治疗急性梗阻性肾衰竭临床疗效显著,且可改善患者肾功能。     

物流技术创新对物流业的影响测度与路径分析——基于2000—2015年省际空间杜宾面板数据模型

物流技术创新有助于降低成本、提高效率,为更好地获取前沿知识与技术,进而提升运输、仓储、包装等作业效率,现代物流业在开展物流服务模式创新的同时必须进行技术创新。基于物流技术创新对物流业影响的"内驱—外溢—需求—距离"研究框架,利用2000—2015年中国大陆地区省际面板数据进行地理邻近与技术邻近视角下的空间计量分析发现,技术邻近导向的区域内(外)物流技术创新对区域物流货运市场需求具有显著正向内驱(外溢)作用;技术邻近或地理邻近导向的区域内(外)物流技术创新对区域物流运输距离具有显著内驱(外溢)作用;区域物流货运市场需求存在一定的空间溢出现象,且正向外溢作用显著;区域物流运输距离存在一定的空间溢出现象,且正向外溢作用不显著。因此,为更好地推动物流业转型升级,政府部门应制定兼顾物流业区域内和区域外技术创新的"双驱"政策,在推动区域内物流技术升级、提升区域内物流技术水平的同时,吸引区域外物流技术,提升物流业创新主体跨区域合作意愿,引导物流业创新主体跨界协同。此外,为推动现代物流业朝高需求、高作业效率方向发展,还要鼓励区域内产、学、研等创新主体开展物流技术自主创新,支持区域内物流企业向相似性较高的其他省份创新主体学习,进行模仿式创新,利用新技术、新知识吸引顾客,提升区域内物流市场需求,并对流入的外部知识进行消化吸收再创新,与毗邻区域开展物流运输及相关技术协同创新,提高毗邻区域中转能力,延长运输距离。     

网事一箩筐

保安变身IT员工现实版"扫地僧"?"据说在每一个互联网公司里,都有一个扫地的老太太。很偶然地,当她经过一个程序员的身边,扫一眼屏幕上的代码,会低声提醒对方说:小心,栈溢出了。"这个火热的段子最近有了对应的现实版本——腾讯公司一名保安转型为IT员工,在网上爆红,还惊动了马化腾,被网民称为"2012最励志保安"。     

加强管理 扎实推进员工转岗培训教育工作

本文灵活运用了内生式发展理论,就如何更好地有计划、有步骤、科学合理地做好员工的转岗培训教育工作,使员工很好地适应新的岗位要求,即实现了员工的自身发展,又解决了生产一线岗位缺员的实际困难等,进行了探讨。以期今后类似培训工作得到借鉴,并不断完善。