对梅山技工培训工作方向之浅见

根据梅山公司发展的需要，以提高技工岗位绩效和缩小技工现有技能水平与理想绩效行为差距为目的，对技工培训的今后工作方向提出了个人的看法。要想促进技工培训工作更上一层楼，必须进一步完善培训体系，遵循ADIE进行运作；按需求分析，确立培训目标，制定切实可行的计划，编制针对性和可操作性强的技工培训教材，以“请进来、送出去”的方法培训和优化师资力量，不断改进教学方法。     

论企业管理的激励机制

1．物质激励要和精神激励相结合 物质激励是物质刺激的手段，可以激励员工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。但企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面：     

致力于成为丝网印刷行业培训基地

2006中国国际网印展开展前两天，即6月13～14日，上海纱帝和法国杜比油墨公司合作主持的精密网版制作和UV油墨应用专题培训在上海纱帝公司举办，来自全国各地的众多从业者参加了此次培训。     

无限风光在顶峰——访“护栏紧固系统”发明者陈燕英和叶克

2004年7月14日，广州工厂，一个别开生面的颁奖典礼在这里举行。为了表彰陈燕英和叶克两位员工在“护栏紧固系统”发明中的卓越表现，奥的斯全球副部裁Tom Saxe先生亲临中国。当陈燕英和叶克从Tom Saxe先生和鲍安实总裁手中接过荣誉证书的时候，全场响起了雷鸣般的掌声。那一刻，平时不苟言笑的叶克百感交集，腼腆内向的陈燕英热泪盈眶，毕竟，这一刻，他们等了太久；这纸证书，意义非常……     

“珠宝消费专家顾问”职业培训工程启动

2006年2月18日，中国珠宝玉石首饰行业协会、国土资源部珠宝玉石首饰管理中心，就珠宝玉石首饰行业“驰名品牌”和“放心示范店”企业进行“珠宝消费专家顾问”职业培训发出通过。     

中国矿业大学出版社隆重推出新版《煤矿安全培训实用教材》

本套安全培训教材按照煤矿安全监察局安全培训教学大纲和考核标准的要求，结合煤矿生产情况和安全培训的实际，组织兖矿集团各有关部门具有扎实理论基础和丰富实践经验的专业技术人员、安全培训教师，几经调研、反复修改，参阅了大量文献资料编写而成。     

浅谈电梯安装维修工提前退休问题

笔者在企业从事人力资源管理工作，工作中常常听到员工抱怨电梯安装、维修工种是否属于高空作业，为何没有纳入提前退休范围?为此，笔者走访、咨询了劳动部门后，向主管部门递交了《关于电梯安装、维修作业列为特殊工种高空作业的请示报告》的书面申请。在报告中明确提出，将此类工种纳入提前退休范围。时间     

通过培训推动职业生涯管理

职业生涯管理是人力资源开发的一项活动,它可以有效地调动页工工作的积极性,减少人才流失。培训是企业进行职业生涯管理的必要手段,通过培训可以推动企业的职业生涯管理工作。     

如何编制企业职工培训计划

编制企业职工培训计划,应了解计划的内涵、功能、作用和企业职工教育培训应当遵循的一般原则;做好编制培训计划的准备工作;掌握职工培训计划编制要领。     

对新时期如何搞好培训工作的几点思考

新形势,新任务,新时期如何搞好培训工作是一项很重要的研究课题,该文分析了新时期的培训特点及其提高培训质量需要监控的主要问题。