浅谈大学生就业中的心理问题及解决对策

随着社会主义现代化进程的不断加快,大学生就业面临的形势也呈现出日益严峻的态势,而其中如何解决大学生就业中的心理问题就成为质疑问题的关键.本文从大学生就业中存在的心理问题出发,对如何解决这些问题以促进大学生就业的顺利开展进行了思考.     

和谐从“心”开始

在打造高度负责任、高度受尊重企业的过程中,中国石化江西石油公司除了加强管理、注重工作方法之外,格外关注员工的心理适应能力和心理变化,将员工的心理健康管理纳入重要管理议程。     

高校单亲生教育策略研究

随着我国离婚率的上升,单亲生在高校生源中所占比例不断上升,同时,由于单亲生表现出很多心理问题,如学习心理障碍、人格修养不良、社会适应能力差,行为偏激等在高校的心理咨询、学籍审查、违纪处分中,单亲生所占比例居高不下。如何教育引导单亲生已成为一个突出的社会问题,本文在对单亲生心理问题的表现和成因进行分析后,提出了相关的干预策略,帮助单亲生走出心理问题阴霾。     

新生入学初期心理问题的成因及对策

职校新生入学后,许多同学在生活学习和人际交往等方面感到不适,容易产生紧张、焦虑、恐惧、抑郁、偏执等不良情绪,对学业影响较大.如何在教师的正确指导下使新生顺利渡过不适期,是一个现实中面临的重要课题.     

试析"标签"效应下流动儿童的心理问题

随着城区学校和经济较发达地区民工子弟学校(班)的悄然而生,外地民工子女入城就学已经相当普遍.流动儿童大量被视为问题儿童日趋成为人们的普遍观念,这种对流动儿童标签化的现象严重影响了这些孩子的心理健康,更造成流动儿童教育的举步维艰.本文通过分析流动儿童标签化后的问题,提出了解决流动儿童心理问题的一些设想,以期增进流动儿童的心理健康,促进家庭和谐、社会进步.     

给点阳光就灿烂——谈中职生的心理疏导

面对时下日益增多的中职生成长中的心理问题,中职生的心理健康教育应引起我们每个从事教育人的重视.笔者从关注和赏识三个方面谈谈如何疏导中职生的心理问题.     

浅析新时期大学生心理健康教育

心理健康是大学生成才的重要保障,文章针对以往在大学生心理健康教育研究方面有所忽视的问题进行探讨,着重分析对他们主动进行心理健康教育、积极开发内在潜能、提高整体心理健康水平的有效途径,以期有益于21世纪我国高校思想政治工作的科学化和当代大学生的健康成长.     

心理健康教育在饭店员工入职培训中的应用

随着全球市场化,以及金融危机的影响,人们普遍承受着巨大的竞争压力、人际交往压力、工作与家庭之间无法平衡的压力,心理问题日益严重。饭店作为一个高强度工作的场所,需要人与人之间的相互合作,更多的时候还需要经常与陌生的客人打交道,在此过程中,饭店员工就随时有可能遭遇挫折或感到压力,并由此产生一些紧张、悲观、自卑的情绪,影响饭店服务工作的质量和员工自身的成长和发展。因此,饭店员工的心理健康是每一位饭店管理者不可忽视也不容忽视的问题。让新员工融入饭店的企业文化,通过强化方式的集训使新员工尽快适应饭店的组织文化,大家用同一种声音说话,用企业理念同化新员工是入职培训最重要的目的之一。好的入职培训,     

问题学生管理对策的实效性探讨

中学、中职阶段有不少"问题学生",或厌学、品行不端问题,或心理问题,对这些学生应施以更多的关爱。关爱的方式除了来自于教师的奉献,更应来自于其生活学习的大环境,通过吸引学生参加各种有益的活动,让学生产生归宿感,主动融入集体、学校和社会,才能在一个健康的、充满"大爱"的环境中培养学生健全的人格。     

“员工援助计划”刍议

伴随着我国改革开放的深入和市场竞争的加剧,国有企业员工的职业压力越来越大,心理问题也与日俱增。为缓解这一系列问题,一些外资企业近年来开始推行"员工援助计划"(Employee Assistance Program,简称EAP),为员工设置了一套长期的福利和身心健康支持项目,通过调整企业员工的个人状态提高了员工个人绩效和组织整体效能。发达国家