影响团队绩效的“囚徒困境”博弈分析

从团队的定义和特征入手,运用“囚徒困境”博弈模型进行分析,指出团队工作中低绩效存在的原因是个人理性与集体理性的冲突。在此基础上,提出了避免低绩效的有效途径是通过明确的绩效考核体系进行约束,对团队工作实施过程控制和进行团队文化建设。     

管理者个体属性、管理能力与部门绩效

以中南地区5家国内前20位的冶金企业为样本,采用层级回归分析的方法,实证分析了冶金企业管理者的个体属性、管理能力与部门绩效间的关系,同时还检测了不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效的影响。研究结果表明,管理者的个体属性、管理能力对部门绩效有较显著影响;不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效有显著影响。     

高校绩效考核指标体系构建研究

如何建立一套科学合理、行之有效的绩效考核指标体系一直是高校绩效考核的重点和难点。文章通过对高校岗位职责的分析和界定，运用“鱼骨图”分析法从关键绩效指标和岗位绩效指标两个方面入手来搭建整个高校绩效考核指标体系，为高校绩效考核的有效展开奠定了基础。     

浅议政府绩效审计

随着我国社会主义市场经济的不断完善和民主政治建设的不断深入,人们期待政府高效、透明地管理公共投资和公共资源,并对其管理行为实施有效的监督和约束,为此,绩效审计将成为不可或缺的评价手段。文章分析了目前绩效审计中所面临的困难与挑战,对绩效审计变革从转变审计机制、制定审计执业规则、健全审计制度、规范信息传递机制、提高审计人员综合素质等方面进行了阐述和探讨,并对绩效审计后配套管理政策和监督制度提出了建议。     

企业绩效管理

为了提高企业的竞争能力和适应能力,有必要探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。越来越多的企业认识到:要想实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致、持续发展,必须建立一个有效的评价和界定绩效的绩效管理体系。通过介绍绩效管理的内涵,分析了目前绩效管理过程中存在的问题,提出了优化企业绩效管理的一些措施及方法。     

浅析企业库存控制

从分析企业库存波动原因出发,提出制订合理的物流绩效评价指标体系、建立企业信息化系统和库存预警系统以达到改变库存失控的目标。     

从济钢实践看卓越绩效管理

济南钢铁集团总公司(以下简称济钢)深入推进卓越绩效模式,企业管理的成熟度和综合管理水平明显提高,获得绩效的能力和企业的竞争力明显增强,初步形成了具有济钢特色的卓越绩效管理模式。2006年9月14日,由中国质量协会和中质协冶金工业分会主办的全国冶金行业推广卓越绩效模式经验交流会在济钢召开。会议在分析当前我国钢铁工业形势和所面临的机遇、挑战的同时,通过交流济钢等企业推广卓越绩效模式经验,进一步明确了推行该管理模式,是加快提高我国钢铁企业竞争力的有效方式。一、追求钢铁企业卓越绩效的迫切性按照国家“十一五”发展规划纲要…     

DEA/PCA模型在科技绩效评价中的应用

在对比研究DEA方法和PCA方法的基础上，综合应用改进的DEA方法和PCA方法，建立了对科技绩效进行评价的DEA／PCA模型，并以2002年我国省域高校为例，综合分析了其科技绩效。认为提高省域高校的科技绩效，应进一步加大对省域高校科技的投入，改善结构，增加对中西部省域高校的科技支持。     

企业对员工绩效的排名仅能只有123？

在社会竞争激烈的今天，市场环境的根本性变化必然会要求生存于其中的企业在经营思路上发生相应的变化。企业经营思路上发生变化，相应对于员工的绩效的排名又应该是怎样的呢?     

环境管理体系认证助推循环经济

环境管理体系(ISO 14000)的主要特征，一是广泛的适用性，包括任何类型与规模的组织，适应于各种地理、文化和社会条件；二是承诺遵守有关法律、法规和对环境保护的持续改进；三是环境行为的相关方制约，为组织规定有效的环境管理体系要求，并与其他管理要求相结合，帮助组织实现环境与经济目标；四是自愿接受第三方认证，并对公众公开环境绩效、环境质量、污染物排放等环境信息。