终极控制股东、两权分离与公司并购绩效

以2007-2010年我国上市公司的股权收购、资产收购以及直接吸收合并等扩张性并购事件为研究对象,实证检验终极控制股东的现金流权以及两权分离对公司并购绩效的影响。研究结果表明:大部分的收购公司并购后1-2年内股东财富都遭受了严重的损失;终极控制股东的现金流权对公司并购绩效具有"激励效应",而现金流权与控制权的分离会导致公司并购绩效的恶化。进一步研究还发现,公司高自由现金流和低成长性会加强两权分离对公司并购绩效的负向影响,并且两权分离对公司并购绩效的负面影响在民营上市公司更加显著。     

民营企业员工社会责任与企业绩效相关性实证研究

文章在研究国内外企业员工社会责任文献基础上,构建了民营企业员工社会责任结构、员工满意度与企业绩效的关系模型,运用SPSS 20.0软件对675份问卷调查结果做相关分析及回归分析,并对模型进行了假设检验。结果显示,民营企业履行员工社会责任会增强员工工作满意度,进而可以提升企业经营绩效。     

地方服务型政府绩效评估刍议

中国正处在社会转型的关键时期,地方服务型政府绩效评估随着时代的发展也进入了全新的评估时期,受到人们的普遍关注。本文简单的分析了地方服务型政府绩效评估存在的主要问题,提出了相对应的建议,以期能更好建设地方服务型政府。     

房地产上市公司营运能力与企业经营绩效关系的实证研究

房地产业相对于其他行业,资产负债率高,资金投入多,回收期长,融资渠道单一,且严重依赖于银行贷款,易受宏观调控政策的影响。本文选取34家房地产上市公司2013年的数据,运用因子分析、回归分析等方法对相关数据进行实证分析,得出结论:房地产上市公司的营运能力与公司的经营绩效呈显著的负相关。     

新医改背景下医院绩效管理存在问题及策略探究

绩效管理属人力资源管理中的重要构成部分,在医院的战略目标实现和愿景规划过程中,起着关键性作用。随着新医改逐渐深入到我国医院的人力资源管理中,多数医院在绩效管理成果方面取得了一定程度的发展。但从医院人力资源管理的整体情况来看,新医改背景下医院的绩效管理仍存在很多问题。本文主要结合医院在新医改背景下的现状,对我国医院的绩效管理问题进行分析,并探讨解决医院绩效管理问题的有效策略。     

做好企业节能工作，履行央企社会责任

介绍了大屯公司"十一五"前三年企业节能工作措施与今后的拓展思路,提出节能工作不仅是中央企业履行社会责任的必要义务,更是企业节资降耗、开源节流,抵御经营风险的重要途径的理念.     

探求电网企业财务实时监督新途径

<正>近年来,各级电网企业深入实施财务集约化管理,按照"六统一、五集中"的工作思路和"深化应用、提升功能、实时管控、精益高效"的目标要求,全面建立集中、统一、精益、高效的现代化财务管理体系,应用横向集成、纵向贯通的一体化财务信息工作平台,财务管理的标准化、信息化、集成化、集约化水平实现跨越式提升,有力支撑了企业持续健康发展。但目前条块分割思维惯性还未完全转变,以流程、内控为核心的业财融合运作机制尚未发展成熟,在一定程度上制约了财务     

企业人力资源管理研究

当今世界，企业之问的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源的开发与管理越来越为企业所重视，已经成为现代企业管理的核心内容。随着世界经济一体化和科学技术的进步，国家之间和企业之间的竞争突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立国家和企业的竞争优势已成为一种共识。因此，人力资源管理研究对于我国经济社会的发展具有十分重要的现实意义。     

重庆总队强化服务窗口建设 切实提高服务质量

今年,重庆市公安消防总队结合从去年开始的“执政为民,服务发展”活动,深入开展了警务公开工作,努力塑造廉洁、勤政、务实、高效的公安消防部门形象,在全市“执政为民,服务发展”考评活动中,总队名列全市第二,受到了市委、市政府和广大市民的高度评价。     

创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响研究

为探究创业者的创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响作用,文中从认知的视角对陕西省创业企业的227名创业者数据进行实证分析,研究结果表明创业焦虑与创新绩效之间呈倒U型关系,中等程度的创业焦虑有助于创业者取得较高水平的创新绩效,过高或过低的创业焦虑均不利于创新绩效的实现;反馈寻求行为在创业焦虑与创新绩效之间关系起中介作用,创业焦虑促使创业者通过反馈寻求行为影响创新绩效的实现情况;情绪智力对创业焦虑与反馈寻求行为之间关系起调节作用,高情绪智力的创业者对创业焦虑的接受和容忍度更高。文中揭示了创业焦虑对创新绩效的影响作用,为准确把握创业焦虑提供了新思路,对创业者做好情绪管理具有专业指导意义。