供应链管理实施与组织绩效关系实证研究

以重庆、广州等地的企业为调查对象,运用因子分析和结构方程模型,研究高层支持、供应链管理战略、供应链管理实施与组织绩效关系.结果显示,高层支持对供应链管理实施没有显著的直接影响,但它可通过供应链管理战略对供应链管理实施产生显著的间接影响,供应链管理实施对组织绩效有显著的直接正向影响.     

组织支持感与工作绩效关系的实证研究

通过对全国9个城市301名员工的组织支持感和工作绩效状况的实证调查分析,探讨了组织支持感与工作绩效之间的关系.运用Pearson相关分析和典型相关分析得出,组织支持感和工作绩效存在显著正相关关系.其中,工作支持、价值认同和员工价值与工作绩效都存在显著正相关关系.     

信息技术投资对企业绩效的影响

通过对已有研究成果的回顾,阐述了信息技术在企业中的重要作用,研究了对信息技术投资与企业绩效之间的关系可能产生影响的一些变量,如企业规模变量和企业内部环境变量,并建立了相应的回归方程进行分析。分析结果显示,不同规模企业信息技术投资对企业绩效的影响不同,因此企业在进行信息技术投资时应从系统、整体和权变的角度去把握。     

“95598”向“1860”学什么

电力企业“95598”的投运，其目的是要逐步取消各县市供电公司对外公布的咨询查询、故障报修和投诉举报电话，将原来区域分散式的服务方式进行归口管理，通过内部闭环管理模式来为客户提供方便快捷的服务。我们不得不承认，目前的“95598”还处于一种荫芽状态，整体营销和服务理念明显滞后于“1860”，滞后于移动公司。     

浅谈全员绩效管理——以铜陵供电公司为例

全面推行绩效管理是实施"精细化"管理的有效手段之一,铜陵供电公司积极探索"绩效计划-绩效执行-绩效评价-绩效反馈与改进一绩效新计划"的PDCA运作模式,形成一个闭环的绩效考评周期,通过循序渐进的改善计划、执行、评价、反馈与改进,不断追求更高的组织目标,实现企业竞争力和员工绩效水平的共同提升.     

扎实推进,让绩效管理全覆盖——湖北省电力公司绩效管理工作侧记

每月月头,湖北省电力公司超高压输变电工程公司变电检修中心的刘萌萌都要打开电脑,填表、报计划、提交流程……完成绩效管理的一系列工作。其实早在5年前,"绩效管理"四个字对于大多数的湖北省电力公司员工来说,还是个完全陌生的词汇。"湖北省电力公司全员绩效管理工作是以2006年为分界点的。"该公司总会计师杨桂荣说。在这之前,公司各单位各自考核工作:对生产班组采用工     

正视问题 探寻对策——对电网企业绩效管理工作的再思考

正自2012年国网公司建设"三集五大"体系以来,作为配套制度的全员绩效考核制度在国网系统内全面推行实施。各地市公司在执行该套制度时获得了一些效果,绩效管理水平得到了一定的提升,但在推广时也产生了不少问题和矛盾。笔者从所在单位以及了解的其他供电公司在执行该套绩效管理中存在的问题出发,分析了该绩效体系存在的问题以及对电力企业的影响,给出了解决对策,同时介绍了目前流行的几种绩效管理体系,希望能为     

高效的电力营销业绩跟踪与管理系统

针对电力企业营销管理的特性,阐述了建立业绩跟踪与管理系统的目定性、该系统的原则性和特性,以及建立和实施该系统的步骤和关键点。     

基于 DEA 的纺织服装上市公司并购绩效研究

随着我国纺织服装行业的发展陷入困境,众多企业通过调整经营策略,试图借助资本市场的力量进行转型升级,纺织服装行业的并购数量也因此不断增长。并购是否促进了企业经营业绩的提升,有必要对其进行评价。本文以沪深两市A股纺织服装上市公司2012年发生的并购事件为初始样本,选取17家上市公司,运用DEA的基本模型CCR的改进模型对并购前后两年的相对效率值进行分析。实证结果发现:并购样本的绩效在并购后的两年先降后升,对并购前后绩效均值进行Wilcoxon检验,结果显示并购前后的绩效差异显著,与纺织服装行业的绩效均值相较,并购样本的绩效也更优,整体看并购行为产生了积极的效果。同时分组检验的结果显示非关联交易的效果更好。     

基于属性约简与动态模糊依赖关系的企业绩效评价方法

针对如何更科学合理地进行企业绩效评价的需要,将粗糙集方法和动态模糊依赖关系理论相结合,提出一种新的企业绩效评价方法。应用粗糙集理论中基于属性重要度的属性约简算法构建评价因素集,基于动态模糊依赖关系理论构建公司绩效评价结果集。通过对具体的数据集的测试表明所提出的评价方法是有效的。