关系承诺、第三方物流整合与企业绩效： 环境动态性的调节效应

第三方物流整合对改善供应链管理、降低物流成本、提高企业绩效的作用日益凸显,而国内外在该领域的现有研究成果还有待深入。通过大样本问卷调查,采用结构方程模型来研究关系承诺、第三方物流整合和企业绩效间的作用机理,并探讨环境动态性在三者之间关系的调节效应。结果表明:关系承诺都能正向促进第三方物流整合和企业绩效;第三方物流整合能正向影响企业绩效的提高;环境动态性能负向调节工具性关系承诺和企业绩效之间的关系。研究结果不仅丰富了第三方物流整合与企业绩效关系的理论成果,同时对我国物流企业降低成本、改善供应链管理、实现高质量发展也具有重要的现实指导意义。     

职校生在线学习中的自我导向学习、注意力对学习绩效的影响 ——兼论在线学习时间的调节作用

在线学习作为一种开放、灵活、不受时空限制的学习方式在职业学校逐渐得到应用,尤其在停课不停学期间,在线学习作为主流的学习方式,保证了正常的教学活动开展.学生的在线学习绩效,是在线学习质量的重要评价因素.以职校生为研究对象,使用结构方程模型进行验证性因素分析,探索在线学习时间、自我导向学习和注意力对学生在线学习绩效的影响.研究结果表明,自我导向学习通过注意力的中介作用对学习绩效有显著影响,并且在线学习时间在其中起到调节作用.     

"内部两个市场"经营模式和绩效

本文从“内部两个市场”的由来与运行、原理和效果以及推行的启示等四个方面，论述了“内部两个市场”运行机制的理论依据和取得的初步绩效，从而给出了国有企业生存发展的一个经营模式。     

基于云架构的智能警务协同指挥系统研究与应用

由于现代城市警务涉及范围广,技术上要求在终端上(包括移动终端)实现图像、语音和位置等信息的快速关联。针对立体化警力调配和扁平化协同指挥的信息化响应速度快等需求,通过对云计算、SIP、XMPP、HDFS文件系统及人工智能等技术研究,提出了警务云架构模型。采用改进的异步Web Server和PHP等方法,实现海量多元异构数据云存储、各类跨平台终端统一接入和人工智能指挥辅助决策等应用。应用结果表明,基于云架构的智能警务协同指挥系统可极大提高信息存储量、查询效率以及网络带宽的利用率,满足现代城市警务的实战要求。     

实施绩效分析提高乙烯装置竞争力

扬子乙烯绩效分析项目是在所罗门公司派遣专家的协助下，以扬子乙烯装置为核心，寻找该装置在工艺、计划、设备检维修、财务及行政管理等诸方面与世界同类先进装置的差距，分析原因并共同制定一系列改进措施，按步骤、按次序地进行实施，从而不断缩短、进而消除与世界先进水平存在的差距，提高扬子乙烯技术管理水平和装置竞争力。     

提升网站转化率的四步优化方案

优化一个网站最关键和棘手的事,如何提高整体的转化率,这是任何营销策略里最重要的方面之一,而提升网站转化率是网站综合运营实力的结果。今天,就分享一个简单有效的四步优化方案模型,可以用于建立一个成功的转化优化方案。何为转化率？转化率是指访问某一网站访客中,转化的访客占全部访客的比例。     

基于模糊评判机制的高校科研经费绩效管理评价体系构建研究

本文对我国高校科研经费绩效管理评价体系进行了研究,引入模糊评判机制,从与项目相关的交流活动(B1)、经费管理(B2)、科研产出B3三个部分,构建高校科研经费绩效管理评价体系。在本文研究中,笔者采用实证研究,证实了本体系应用的适用性和简单操作性,研究对加强我国高校科研经费管理,提升经费使用效益具有重要的意义。     

电业局绩效管理与薪酬管理

绩效管理与薪酬管理是每一个单位管理的难题。在执行绩效-薪酬管理时,需要考虑到工作的实际情况,也要考虑到员工的工作状况、企业的长期目标等因素。电力部门的工作岗位多,工作内容复杂,且灵活多变,进行绩效-薪酬管理的难度更大。本文介绍了我国电力行业绩效管理和薪酬管理存在的问题,并重点研究了解决方案。     

论建立科学的高校后勤绩效管理机制探讨

现代社会的发展要求高校后勤建立科学的绩效管理机制。但是,目前高校后勤绩效管理现状还存在没有建立科学客观的绩效考核体系、绩效考核体系脱离部门目标、绩效考核机制中信息化程度低、绩效文化培养意识不高等有待完善的问题。在此基础上,高校通过确立高校后勤绩效管理机制的目标、明确高校后勤绩效考核的标准、确立高校后勤绩效考核的程序等措施,希望对建立科学的高校后勤绩效管理机制有所帮助。