基于拓展SCP框架下的我国电信行业政府规制研究

近年来,我国电信行业快速发展,对拉动国民经济快速增长和维护社会安全做出巨大的贡献。同时,我国电信行业长久以来的自然垄断属性导致电信市场各类有违公平竞争的价格、互联互通等矛盾日益尖锐,政府规制迫在眉睫。首先阐述政府规制对我国电信行业的必要性和适用性,其次从SCP框架入手,对其进行了适当的拓展,分析了我国电信行业政府规制问题。最后就今后如何对我国电信行业进行有效政府规制提出了相应的对策。     

以绩效文化为核心的绩效管理提升实证研究

传统的单纯员工绩效管理无法起到长期有效激励与调动员工的效果。中国移动面对话音市场趋于饱和与移动宽带市场的激烈竞争环境,将个人绩效与组织绩效有效融合,运用绩效管理创新来支撑和推动企业发展。以绩效文化为研究主线,结合文化促进激励、闭环管理强化执行力、能力提升促进发展的理念,通过岗位职责分析、完善绩效管理流程、制度、体系及管理工具,塑造绩效文化,推动公司绩效管理提升。     

提高供电企业电费回收绩效路径的对策探讨

电费回收工作作为影响和制约供电企业发展和经营成果的重要工作之一,必须引起我们的高度重视.在电力改革逐步步入市场化的今天,电费回收工作也越来越困难.本文通过分析了供电企业电费回收绩效路径的基本框架,结合供电企业电费回收工作的实际,深入探讨了提高供电企业电费回收绩效路径的对策措施.对此,笔者提出了供电企业应当采取强化电费回收服务意识,加强电费回收风险防范,建立电费回收预警机制,健全完善电费回收体制等途径与方法,确保电费回收稳步推进.     

人力资源管理效能对企业绩效影响的实证研究

以浙江地区台资制造企业与台湾本地制造企业为研究对象,探讨人力资源管理效能对企业绩效的影响.通过单因子方差分析发现,企业成立年数、员工人数及资本来源对人力资源管理效能和企业绩效的影响皆没有显著差异;通过回归分析发现,人力资源管理效能越高,企业绩效越佳.     

基于限额申报的科研项目承担人员选择研究——基于层次分析法

高校限额申报条件下对项目承担人员的选择大多采用专家评定法,但不少学者对专家决策的可信度提出了质疑.运用层次分析法构建了内部评定指标体系,以期为高校限额申报条件下项目分配工作提供依据.     

北京:社区民警驻区对口执勤

2011年1月1日起,北京警方在朝阳、海淀、昌平、怀柔公安分局试点户籍派出所社区民警驻区制警务模式,首批254名社区民警将住进自己所管辖的社区,"零距离"开展警务工作。社区民警驻区制,是指社区民警居住在自己所管辖社区,全天候不间断地开展群众工作、社区管理服务、社会矛盾化解、信息收集等各项社区警务活动。     

基于集对论的医疗卫生财政支出绩效评价

以集对论为基础,依据财政部预算司提出的医疗卫生财政支出绩效评价指标和绩效评价等级级别,对绩效等级评价值进行同一性、差异性和对立性分析,建立了集对评价分析模型.以联系度最大为准则,获得绩效评价等级级别,实例研究结果表明了该评价方法的有效性.     

让绩效反馈提升绩效

绩效反馈贯穿于绩效管理的全过程,是绩效管理承上启下的关键环节,对于改进和提升员工绩效管理具有至关重要的作用。本文旨在通过对绩效反馈的定义、原因、目的、工具、技巧等内容的探讨,掌握绩效反馈技巧,建立有效的绩效反馈机制,从而提升绩效,建立管理者和员工的绩效合作伙伴关系,达到双赢,实现共同成长。     

经济管理学科商业研究数据库质量与服务绩效评估分析

本文在对国内外数字资源评估体系进行论述和总结的基础上,结合高校图书馆学科馆藏发展、高校重点学科设置框架和读者需求特点,以中山大学图书馆经管分馆为案例,对建立经管学科商业数据库质量与绩效评估体系提出自己的观点和建议。