两类样本上市公司的股权结构与绩效评估

为研究上市公司股权结构与绩效之间的关系,基于计量经济学回归模型,以民营及含QFII概念的两类上市公司为样本,得到了回归参数的两类最小二乘估计,检验了方程和参数的显著性．结果表明,民营上市公司绩效对管理层持股比例产生不同影响源于“一股独大”现象,而含QFII概念的上市公司与国内学者所选传统行业样本公司的结论是相似的．     

浅谈模糊数学在员工考评中的应用

通过模糊综合评价在人力资源管理过程中的具体应用,提出了在员工考评过程中应注意的问题,从而能够有效加强企业人力资源的管理。     

智能化推进基层“好差评”制度建设

<正>为全面及时准确了解企业和群众对政务服务的感受和诉求,转变政府职能,改进服务方式,提升行政效能,2019年《政府工作报告》首次提出建立政务服务“好差评”制度,即政务绩效由企业和群众来评判。同年,国务院办公厅印发《关于建立政务服务“好差评”制度提高政务服务水平的意见》,     

完善措施强化落实确保安全管理绩效

济宁二矿面临各方面安全管理的不利因素,通过认真总结经验教训,齐抓共管,全面落实,创新机制,强化措施,突出亮点,夯实基础,全年取得理想的安全绩效。其在煤矿安全管理方面的经验和作法值得借鉴。     

高比例可再生能源环境下考虑绩效的发电出清模式研究

在可再生能源渗透率日益提高的背景下,为了促进优质灵活调节电源在市场环境下的发展,以电力市场的运行特征和实际发展需求为依据,综合考虑机组调节性能和调节效果,提出基于AHP的主能量市场绩效评价体系,兼顾灵活性和经济性的要求,设计差异化的主能量市场出清机制,并以系统运行成本最小化为目标,构建基于绩效的主能量市场与备用市场联合优化出清模型,通过与传统出清模式的对比分析,来验证该发电出清模式的有效性,最后分析可再生能源占比对运行结果的影响。算例结果表明,新的市场机制能综合考虑性能与成本进行电力市场出清,起到了有效进行资源优化配置、引导灵活性电源投资的作用。     

事业单位人力资源绩效管理优化途径

事业单位人力资源绩效管理优化是现代事业单位发展过程中主要改革措施,通过绩效管理优化,能够实现内部人员管理效率升级,也实现事业单位内部公平绩效体系建立,促进员工工作积极性提升以及工作效率提升.本文针对事业大内人力资源绩效管理优化进行分析,文章中分析了人力资源绩效管理优化措施解读,同时也分析了事业单位人力资源绩效管理优化的...     

探索岗位绩效工资制度改革创新之路

兖矿科澳铝业公司坚持思维创新,注重工资制度改革与公司管理体制改革相结合,建立岗位绩效工资体系;坚持管理创新,注重绩效付酬与严格考核相结合,扎实推进分配制度改革;坚持分配形式创新,注重人工成本控制与人力资本价值相结合,搞活内部分配,形成了与公司管理体制相适应的薪酬分配机制,有力地促进了公司建设与发展高点起步、高效运营.     

纤检机构财务绩效管理提升路径与对策研究

本文根据现有研究资料,结合纤检机构绩效考评中的实际,阐述了纤检机构绩效考评中的问题。针对新形势,对纤检机构绩效考评体系的完善提出了相应的对策建议,包括重视和加强绩效考评体系建设、完善绩效考评指标体系等建议。     

基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统的设计与实现

随着人力资源的发展,当前优秀煤矿企业对绩效管理非常重视,其员工绩效管理系统指标体系具有很强的可操作性,也比较成熟。而随着网络信息技术的发展,基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统成为开发研究的热点。本文首先概述了员工绩效管理系统与绩效考核指标设计,提出了基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统的设计目标与业务规划,然后设计与测试了基于B/S模式的煤炭企业员工绩效管理系统,取得了比较好的成果     

浅谈现代企业制度条件下的绩效管理

绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。经理通过科学的手段和工具对员工的绩效进行考核,确立员工的绩效等级,找出员工绩效的不足,制定改进计划,帮助员工改进缺陷和不足,使员工朝更高的绩效目标迈进。