海军装备保障企业负责人基薪设计的动态甄选模型研究

基薪对于保障企业负责人基本生活需要起着非常重要作用,为此考虑对实际情况下具有非完全竞争特点的海军装备保障企业负责人进行基薪设计。结合经济学相关理论和数学的贝叶斯后验概率思想,建立具有信息反馈功能的基薪甄选模型,进行实证检验,结果较好。与一般静态甄选模型相比,该模型具有多轮修正,不断逼近负责人真实能力的优点。     

基于代理理论探讨人力资本对资本结构的优化

为弥补传统资本结构的缺陷,提升企业价值,采用规范研究、对比分析、定性和定量分析相结合的方法,从代理理论的视角,引入经营者人力资本.根据股东、债权人和经营者之间的制约关系,构建了三元资本结构体系,分析了新体系下资本结构的优化,提出动态优化资本结构的相应建议.研究认为,经营者人力资本对理顺资本结构关系十分重要,优化的资本结构应涵盖人力资本;而且,均衡动态的资本结构优化,还需要政府的支持和企业的努力.     

主动数据库的事件监测器和规则管理器评价

为了优化事件监测器和规则管理器的设计,根据事件监测器和规则管理器的工作原理,通过应用OBJECTIVE对主动数据库的性能和功能,对事件监视器和规则管理器进行系统评价,给出了衡量设计的一种参考标准,为监测器和规则管理器的设计提供了重要指标依据．     

对国企经营者腐败问题的经济学思考

国企经营者腐败,是一种复杂的经济现象。国企经营者腐败具有模糊性、隐蔽性、多样性、不对称性等特点。腐败是"经济人"的自私性和理智性、计划经济与市场经济的强烈反差、国有企业产权机制缺陷、经营者报酬不合理等内外因素共同作用的结果。建立完善的社会主义市场经济,加快现代企业制度建设,建立健全法治,调整企业经营者报酬,强化企业内外的监督机制等,是治理腐败的有效办法。     

对工程项目经理职业化的认识与思考

我国建筑业实行建造师执业资格制度，是对事关社会公众利益、专业技术性要求高的项目管理专业实行从业人员市场准入控制，标志着国家和社会对工程项目经理这一职业的认可。文中运用新制度经济学有关理论，结合我国当前在工程项目管理的现实，对建筑业有关工程项目经理的管理制度中存在的问题进行了分析，指出注册建造师制度的实施为工程项目经理的职业化、社会化提供了坚实的基础，工程项目经理职业化、社会化必将促进建筑行业的健康发展。通过探讨工程项目经理职业化可行性、必要性和实现工程项目经理的职业化的途径．提出建立发展职业化、社会化的工程项目管理咨询工程师人才市场．是实现工程建设项目管理资源有效配置的一种可选模式。     

FlashFXP安全滑洞分析

通过对FlashFXP站点管理器工作过程的分析，揭示了FlashFXP密码破解的潜在可能性，分析出FlashFXP的密码加密算法，并由此使用VB编写出解密程序，实现了FlashFXP密码的破解。     

扩展内存规范及扩展内存的使用

本文介绍了ＩＭＢ以上内存的使用方法，扩展内存规范的实现原理，扩展内存管理程序所提供的ＡＰＩ功能，以及一些对扩展内存操作的Ｃ语言函数。     

分层模块化软件设计在变电站通信管理机中的应用

目前,在变电站自动化系统,特别是高电压等级的变电站中,站内规约和其所采用的通信介质复杂多样而且难于统一。针对这一情况,提出了一种便于变电站内实现不同厂家设备之间多种规约、多种介质转换的分层模块化软件设计思想,随后给出变电站网络通信管理软件的解决方案,并将此方案应用于变电站通信管理机。     

职业经理人价值评价模式探讨

职业经理的出现是西方“经理革命”的产物。在西方、职业经理阶层已经形成，而在我国，职业经理正处于培养过程之中，如今，职业经理市场化已经成为职业经理人建设的唯一可靠途径。要真正实现职业经理的市场化，最基本的前提就是要能确定职业经理的价值。从职业经理人的价值构成出发，构建了职业经理人价值评价的指标体系，并提出了具有可操作性的评价方法。     

选聘并管理好企业经理是企业不败的关键

分析了企业亏损的原因,指出企业经理是影响企业绩效的关键,并就如何选聘企业经理及及构建必要的激励制度和约束制度进行了论述。