透镜主动光学的像差补偿性能

针对透射式投影物镜中由于不均匀照明产生的像散,提出了采用平面透镜作为主动光学元件以补偿像散的方法。本文对直径为Φ140mm,通光孔径为Φ120mm的平面透镜的支撑结构进行设计和有限元分析,分析了支撑结构的各个关键参数、镜片厚度和驱动力大小对面形的影响,得到了支撑结构的关键参数和驱动力对面形的影响规律为线性曲线,镜片厚度对面形的影响规律为指数下降曲线和不同驱动力导致的面形图。结果表明,本支撑结构在补偿像散时,面形补偿分辨率约为2nm,引入的高阶像差可以忽略,设计分析结果为投影物镜中主动光学镜片的选择和支撑结构的设计及实验提供依据。     

基于改进阈值法的平移不变小波压力脉动去噪研究

针对传统软、硬阈值函数和广义阈值在消噪处理中存在恒定偏差、不连续等缺点,提出一种改进阈值函数和新阈值相结合的新方法.为避免传统的小波变换去噪在信号的不连续点上产生Pseudo-Gibbs现象,将平移不变量方法与上述改进阈值去噪方法相结合.采用该方法对实验测取的压力脉动信号进行消噪处理,结果表明:该方法提高了重建信号的信噪比,降低了均方根误差值,有效地消除了信号噪声.     

基于投影寻踪模型的区间数群决策权重确定

扩展了可直接处理特征空间为区间数的PROMETHEE II多属性群决策方法,从最佳投影角度构造了专家信息前处理群决策权重确定的投影寻踪模型。考虑到传统的优化方法很难获得群决策权重的最优解,文中应用遗传算法来全局优化确定群决策权重。该方法特别适合于决策方案比较多的场合。应用实例表明了该方法具有一定的可行性、有效性和推广应用价值。     

基于灰色关联投影分析的矿井通风方案优化研究

矿井通风系统方案优化实际上是一个灰色多目标决策问题。通过构造灰色关联系数矩阵,确定加权向量、灰色关联投影角余弦、相关模数和计算投影值等步骤建立了综合考虑5种因素的矿井通风方案优化决策灰色关联投影模型。利用灰色关联投影决策模型确定了某矿井下通风系统最佳方案,该通风方案实施后,井下作业环境得到了很大的改善,测定数据表明各项指标都达到矿山安全规程要求。利用灰色关联投影法确定矿井通风方案十分有效。     

改进的快速虹膜定位算法

针对虹膜的灰度分布特点,提出了一种粗定位和精定位相结合的虹膜定位算法。首先,通过k-mans聚类算法对图像进行动态阈值分割,分离出瞳孔区域,利用圆的几何特性进行粗定位;然后运用Gauss滤波降低噪声干扰和Canny算子进行边缘检测,结合粗定位的结果,应用Hough变换进行精定位,以快速提取虹膜内外边缘。实验表明,该方法能准确快速地定位虹膜的边界以满足实时性要求。     

基于运动投影周期性特征的人体目标检测方法

针对摄像机较远距离拍摄目标的情形,提出一种利用人体行走时的投影周期性特征进行人体目标检测的方法,首先通过运动分割获取每一帧的运动目标,然后通过计算运动目标的投影相似性对目标进行检测。为了简化计算,利用Hausdorff距离对运动目标的投影进行相似性计算,同时为减少存储空间,利用码书作为存储相似性特征的数据结构。     

贴装元件的方差环形投影特征匹配识别

为了准确定位贴片后印刷电路板（PCB）上电子元件的位置,提出了一种基于方差环形投影的图像快速匹配算法。先将输入图像用小波变换分解为不同尺度的低频图像,之后利用方差环形投影特征做序贯相似性检测得到一系列可能的匹配点,最后在这些点上作相关匹配运算,获得其准确的位置。实验证明该算法大大减少了计算量又保持了匹配的精度,而且对图像的旋转不敏感。     

基于科学发展观建构企业竞争力评价三维体系的探讨

企业竞争力是一个复杂概念,其定义无统一界定,但其评价却囿于经营视角。基于中国经济技术转轨的现实,特别是中国科学发展观的提出,建立经营与循环经济、企业社会责任和人的发展三维集成的中国企业竞争力评价指标体系,利用专家调查法、层次分析法和网络层次分析法对中国钢铁企业竞争力进行了测评与排序。结论显示宝钢竞争力最强,而历史上被视为楷模的邯钢在人的发展方面与宝钢等存在很大的差距,并提出中国钢铁企业要走以人为本,全面协调可持续发展的道路。     

限制隧洞轴向边长投影变形最佳抵偿投影面算法

为了限制隧洞轴向边长投影变形,可选择将边长归算至某一抵偿投影面上。该文基于抵偿投影原理,提出了使隧洞轴向长度变形最小的抵偿投影面最佳算法。     

A taxonomy of effect size measures for the differential functioning of items and scales.

[Correction Notice: An erratum for this article was reported in Vol 95(5) of Journal of Applied Psychology (see record 2010-18410-004). There was an error in Formula 6 on page 731 for the pooled standard deviation of the ESSD index. The correct formula is given in the erratum. Related to this, in Table 8 on page 739, the ETSSD statistic should have been .094 for the cross cultural comparison and .001 for the Administration Format example.] Much progress has been made in the past 2 decades with respect to methods of identifying measurement invariance or a lack thereof. Until now, the focus of these efforts has been to establish criteria for statistical significance in items and scales that function differently across samples. The power associated with tests of differential functioning, as with all significance tests, is affected by sample size and other considerations. Additionally, statistical significance need not imply practical importance. There is a strong need as such for meaningful effect size indicators to describe the extent to which items and scales function differently. Recently developed effect size measures show promise for providing a metric to describe the amount of differential functioning present between groups. Expanding upon recent developments, this article presents a taxonomy of potential differential functioning effect sizes; several new indices of item and scale differential functioning effect size are proposed and illustrated with 2 data samples. Software created for computing these indices and graphing item- and scale-level differential functioning is described. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)