依据角色权限的审批工作流模型构建

为了简化审批工作流建模流程,提高审批流程的柔性与灵活性,以审批流程中的审批对象与审批角色为中心,提出了基于角色的审批权限矩阵,该矩阵定义了当处于某一审批环节时,审批角色对审批对象的操作权限与可以转出到的环节,对审批角色给予更加细粒度的控制。给出了对审批权限矩阵的数学检验方法。依据审批权限矩阵构建了基于Petri网的审批工作流模型,实现了工作流建模与权限控制的结合,以及对不同权限差异化的审批流程管理。     

虚拟企业供应链工作流模型的研究与实现

采用扩展的Petri网作建模工具,将活动分到每个角色,基于角色建立虚拟企业中电子商务的工作流模型。该模型在概念层上比较容易表示各伙伴企业的实现业务目标过程中的动态行为;在物理实现时比较基于分布对象体系结构实现对象的即插即用。系统建立在CORBA Web/Intranet平台上,原型系统可以按图形化的模型跨平台互操作、触发相应的处理单元PAS、共享信息、执行企业的活动,浏览器可动态地显示业务执行的过程。整个企业的经营管理活动按一定的规则和次序有控地进行。     

工作流系统中基于角色层次的任务转授权模型

针对工作流系统中用户由于某些原因不能按时完成所分配任务的情况,提出了基于角色层次的任务转授权模型。在该模型中,将系统指派给角色的任务分为可转授权私有任务、不可转授权私有任务和公有任务。委托用户在转授权申请中不指定具体的受托用户,只在下级角色中指定选择受托用户的角色范围,由转授权服务器依据角色层次关系动态选择合法的用户作为受托用户执行被转授权的任务,克服了以往转授权模型中由委托用户指定受托用户时受托用户选择不当或者多步转授权的缺点。     

科学基金管理系统的用户权限管理模式研究

针对科学基金管理系统权限管理的灵活需求,文中总结了当前主流的访问控制模型和行业最佳实践,并设计了＂角色-项目＂松耦合的权限管理模式。通过一个具体案例显示,通过合理的角色结构设计,结合基于工作流、角色等级的RBAC模型,该模式可以有效解决大型科学基金管理系统所面临的用户权限管理问题,如难以实现时间维度的控制、不能分级授权等问题,并能适应业务需求的发展和变化。此外,文中提出的信息系统权限管理模式的设计思路,弥补了目前权限管理领域缺乏的应用研究。     

基于SQL Server 2000教务管理系统的设计与实现

在计算机网络技术飞速发展的新时代,以往的中职学校教务管理也面临着巨大的机遇和挑战,而计算机网络化的教务管理是一个非常崭新的发展方向。教务管理系统作为中职学校管理信息系统的一个非常重要的组成部分,该系统能够运用先进的管理方式,让教职工能够更加高教率、高质量地完成各项教学任务,并且实现信息资源共享,满足校内外对教务信息共享和利用的要求,也能够减少人力资源的浪费,从而能够大幅度提升中职学校在各方面的工作效率。在这样的背景下,文章研究了基于SQL Server 2000的教务管理系统的设计与实现。     

浅谈加快新建应用型本科院校的信息化教务管理

本文通过分析新建应用型本科院校教务管理工作的特点．提出做好新建应用型本科院校教务管理工作应解决的四个重要环节，并在此基础上提出了加快新建应用型本科院校信息化教务管理的必要性和措施。     

A structure-function relationship for the calcium affinities of regulatory proteins containing 'EF-hand' pairs

Using a series of homologous calcium-binding proteins, a quantitativestructure–activity relationship (QSAR), log(1/K_d) = –18.986– 1.6278(X₁) + 0.7981(X₂) + 0.2312(X₃), has been established,which relates the calcium-binding affinities (1/K_d) of the regulatoryproteins with (i) the net ligand charge (X₁) of the two calciumbinding loops, (ii) the hydrophobicity (X₂) of the ß-sheetsegment of the loops and (iii) the hydrophobicity (X₃) of thefour ‘EF-hand’ helices. It is found that the bindingaffinities are influenced by the ‘EF-hand’ pairrather than the individual ‘EF-hands’. The QSAR,in addition to explaining satisfactorily the large variationin the observed calcium affinities, can predict the affinitiesof the ‘EF-hand’ pairs in other proteins from theamino acid sequence and can also account for the changes inthe affinities caused by substitution in the hydrophobic and/ormetal-coordinating residues. Thus, this relationship can beemployed in protein design and engineering. The method is potentiallyuseful in the development of similar relationships for the bindingof other proteins to substrates, inhibitors, drugs and co-factors.     

Applied psychology in action: Psychological research in personnel administration.

Industrial management has undoubtedly been skeptical about the value of the personnel psychologist as a direct part of its operations payrolled as its job evaluation, training, organization and methods and other functions are. Yet a large number and variety of management problems can be attacked by the application of the specialized skills of the research psychologist. And in most cases not only can they provide the most valid solutions and recommendations but can do this in a manner which will please even the most practical administrator. To do this, it seems important for the research psychologist to be close enough to the management and operations of the organization so that he can sense needs for research in day-to-day problems. And he can make acceptable recommendations for application of research results in the same setting. The possibilities for success are greater, of course, where the relationship between administrator and psychologist is a close and continuing one. The Civilian Personnel Research Branch (CPRB) of the U. S. Air Force Headquarters is in the fortunate position of approximating this ideal. This Branch conducts psychological research originating from everyday problems of the civilian personnel program of the Air Force. The author concludes that staffing with personnel specifically trained for such work pays dividends, if in no other way than in making such research sufficiently sound to assure management that the conclusions may be applied with confidence. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

基于互斥权限约束的角色挖掘优化方法

现有自底向上的角色工程方法挖掘规模庞大,挖掘结果存在冗余,且不能反映系统功能的安全需求。为优化角色结果,针对角色优化中的互斥约束问题,结合枚举角色挖掘,提出一种基于互斥权限约束的角色挖掘优化方法。利用用户聚类元组及互斥约束优化角色挖掘过程,通过角色职责分离对安全约束的合理性进行分析,采用矩阵分析法调整已挖掘权限的矩阵单元值,挖掘优化角色以覆盖所有权限。实验结果表明,通过权限覆盖分析法辅助挖掘的优化角色结果能够保证挖掘过程的完整性;与枚举挖掘法相比,该方法能够保证信息系统的安全性,降低角色结果的冗余度。     

网络游戏中的人际传播影响及对策研究

首先介绍了网络RPG人际传播的慨念及其所具有的特殊性,然后分析了网络RPG人际传播的双面影响,针对目前大众媒体对网络RPG人际传播的不正面报道情况．提出了大众要正确对待网络RPG人际传播的建议。