草甘膦活性炭催化剂的失活与碱再生研究

[方法]通过反应底物模拟吸附实验和BET表征方法,对双甘膦催化氧化制备草甘膦活性炭催化剂的失活原因与碱再生方法进行了研究。[结果]实验得出催化剂失活的原因为催化剂吸附的双甘膦等物质造成微孔比表面积和微孔孔容积的减小,从而使催化剂的活性下降。[结论]根据失活机理,采用NaOH溶液对失活催化剂进行了再生,实验结果表明:反应温度为180℃、碱炭质量比为1∶10、处理时间为90 min时,催化剂的再生效率可达52.0%。     

变压器绕组变形测试技术的应用

介绍了变压器绕组变形测试技术在黑龙江省的应用情况。指出频率响应法用于变压器绕组变形诊断的实用性和局限性,为更好地开展变压器绕组变形测试工作提供了依据。     

青岛黎马敦:“五小”的大力量

<正>"五小"项目课题确定后,可视情况由一人或几人承担;对于难度较大的项目,可组织一线员工和技术人员联合建立攻关小组,发挥各自优势,共同攻克技术难点。一个用现代企业制度进行经营管理的企业,其不断进步、兴旺发达的程度,不仅离不开董事会高瞻远瞩的战略决策、管理层殚精竭虑的日常管理,更离不开一线员工的辛勤付出。因此,如何调动和激发一线员工的积极性、创造性和聪明才智,促进企业技术进步及经济效益、经营管理水平的提高,是每位经营管理者都应该思考的问题。     

亚氨基二乙酸铜锆催化剂改性

[方法]针对二乙醇胺合成亚氨基二乙酸工艺中铜锆催化剂催化性能差,进而造成该工艺反应时间长、产物收率低等问题,利用有机溶剂、表面活性剂对铜锆催化剂进行改性。[结果]在相同的反应条件下,改性后的铜锆催化剂较未改性催化剂反应时间缩短45%(由3.3 h缩短到1.8 h),反应收率提高7.9%(由89.6%提高到97.5%),比表面积增加47.3%(由95 m2/g增加到140 m2/g)。[结论]采用乙胺对铜锆催化剂改性后,催化剂性能大幅提升,达到了改性效果。     

双甘膦和草甘膦及副产物的高效液相色谱分析

利用高效液相色谱法,在Hpersil SAX色谱柱上对草甘膦、双甘膦及主要副产物采用外标法进行定性定量分析,流动相为含0.01 mol/L磷酸二氢钾溶液,用磷酸(85%)调节pH值2.1,流速为1.0 mL/min,柱温为26℃,紫外检测波长为200 nm.结果表明:草甘膦、双甘膦及氨甲基磷酸的线性相关系数分别为0.9999、0.9994、0.99965,标准偏差分别为0.083%、0.089%、0.028%,相对标准偏差分别为0.142%、0.313%、2.57%.     

深冷处理对5A06铝合金TIG焊接头组织的影响

用手工氩弧焊、SAlMg-3焊丝对5A06铝合金板进行了TIG焊,采用液氮对5A06铝合金焊接接头进行了深冷处理,深冷处理温度为-155℃,保温时间为4 h,8 h,10 h,并对深冷处理前后的5A06铝合金焊接接头进行了金相组织观察、XRD衍射测试。研究结果发现,深冷处理可以使接头组织形成亚晶结构,使得晶粒细化,β(Mg_2Al_3)相的数量明显增加,且分布更加均匀、弥散,形成了弥散强化,改善了铝合金接头的组织。     

鞍钢1780热连轧机炉区及粗轧区辊道分配箱

鞍网1780热连轧机是鞍山钢铁集团公司新近投产的具有当代国际先进水平的热连轧机组。它是由日本三菱重工株式会社、石川岛播磨重工业株式会社设计,三菱、石川岛及中国一重、二重、沈重等大型机械集团公司联合制造的。一重承制炉区及粗轧区辊道和精轧机组等设备,其中炉区粗轧区辊道分配箱与其它国家和国内设计制造的同类设备相比,有其鲜明的特点。本篇就其结构形式做简单介绍。     

鞍钢1780热连轧机炉区及粗轧区辊道分配箱

鞍钢1780热连轧机是鞍山钢铁集团公司新近投产的具有当代国际先进水平的热连轧机组.它是由日本三菱重工株式会社、石川岛播磨重工业株式会社设计,三菱、石川岛及中国一重、二重、沈重等大型机械集团公司联合制造的.一重承制炉区及粗轧区辊道和精轧机组等设备,其中炉区及粗轧区辊道分配箱与其它国家和国内设计制造的同类设备相比,有其鲜明的特点.本篇就其结构形式做简单介绍.     

对羟基苯甲醛及其副产物的高效液相色谱分析

应用HPLC分析建立了对甲酚催化氧化法合成对羟基苯甲醛的主要产物及其副产物的分析方法,在反相C18色谱柱、流动相乙腈-水(体积比20:80)、流速1.0 mL/min、紫外检测波长230 nm、内标物为苯酚的条件下,由内标定量,所得各组分的线性相关系数r2分别为0.9994、0.9999、0.9994、0.9997、0.9992;标准偏差分别为0.07%、0.08%、0.23%、0.07%、0.02%.     

开展“五找管理”活动：一家包装印刷企业的管理提升样本

在整个过程中，需要非常重视的是员工和部门的自查报告，作为“五找管理”活动的重中之重，自查报告是员工、部门发现问题、解决问题的依据和关键。