华人组织家长式领导的请托约束研究

本文首先回顾了家长式领导的有关理论,接着对华人组织家长式领导的成因进行了深入分析,提出了关于华人组织家长式领导的"请托约束公式"的概念,并对该公式对于研究华人组织家长式领导的意义进行了探讨。希望本文能从一个全新的角度,通过对华人组织领导行为的深入分析,给读者提供一些有益的启示。     

浅析企业文化建设

本文介绍了企业文化的作用,分析了企业文化与企业管理的关系,阐述了企业文化建设的主要内容,最后提出了企业文化建设的实施步骤。     

英大财险:市场最终只认实力

英大泰和财产保险股份有限公司处于市场完全竞争的金融保险行业,市场化特征明显,专业类型多、业务范围广、管理地域宽。为提升市场竞争力,英大财险党委深化内部“三项制度”改革.加快构建岗位聘任机制,充分激发了干部员工的干事创业热情。     

关于高校二级单位考核的思考

年度考核是高等学校内部管理的一个重要环节。高校二级单位考核是以院、系、处等二级单位为考核对象，以二级单位的全面工作为考核内容的一种年度考核的新方法。目前，我国高等学校的年度考核，绝大部分还仅限于对个人考核而没有对二级单位（以及基层单位）进行考核。但随着高等学校提高教学质量和办学效益、精简机构和裁减富余人员等改革形势的发展，必须在坚持个人考核的基础上，实施对二级单位（以及基层单位）的考核，以深化校内管理体制改革。１对二级单位进行考核是高校管理体制改革的重要举措根据人事部关于年度考核的规定，考核优秀…