电网公司激励约束体系研究

本文在传统激励理论划分的基础上,从不同的角度将激励理论划分为基于心理学路线、管理学路线、经济学路线三种类型.通过理论指导,研究电网公司激励约束体系,把激励员工作为企业获得高增长的推动力,以精神与物质激励相结合,正向与负向激励相结合,建立健全员工培养、选拔、使用、待遇,发展一体化的激励约束体系,促使员工与企业共同发展,促进企业目标的实现.     

人力资源管理本科专业培养方案的设计

专业培养方案是本科专业建设的基础环节,其中的培养目标、培养要求和课程设置对于培养学生具有决定性作用。本文结合华北电力大学人力资源管理专业本科培养方案设计和修订经验,总结了培养方案的特点和设计原则,重点阐述了专业培养目标、培养要求和课程设置,并阐述了强化技能培养和素质教育的方案措施。     

教育权利平等与户口迁移制度改革

户口迁移限制制度使我国部分青少年的教育权利受到歧视.在义务教育方面表现为部分迁移人口子女受教育权利得不到保障,在高等教育方面表现为不同地区的青年上大学的机会不平等.在户口迁移制度难以短期内废除的睛况下,教育及相关政府部门应采取措施尽可能保证青少年教育权利的平等.这既是当前促进青少年健康发展、社会稳定进步的需要,也可以为户口迁移制度的彻底改革进一步创造条件.     

企业社会责任与人力资源管理

和谐社会需要企业主动承担社会责任.本文分析了企业社会责任的含义、标准和体系,以及企业承担社会责任的必要性.指出人力资源管理部门在企业践行社会责任中的地位和作用,并提出了在人力资源管理方面应如何履行企业社会责任.     

教育权利平等与户口迁移制度改革

户口迁移限制制度使我国部分青少年的教育权利受到歧视。在义务教育方面表现为部分迁移人口子女受教育权利得不到保障,在高等教育方面表现为不同地区的青年上大学的机会不平等。在户口迁移制度难以短期内废除的情况下,教育及相关政府部门应采取措施尽可能保证青少年教育权利的平等。这既是当前促进青少年健康发展、社会稳定进步的需要,也可以为户口迁移制度的彻底改革进一步创造条件。     

电网公司激励约束体系研究

本文在传统激励理论划分的基础上,从不同的角度将激励理论划分为基于心理学路线、管理学路线、经济学路线三种类型。通过理论指导,研究电网公司激励约束体系,把激励员工作为企业获得高增长的推动力,以精神与物质激励相结合,正向与负向激励相结合,建立健全员工培养、选拔、使用、待遇、发展一体化的激励约束体系,促使员工与企业共同发展,促进企业目标的实现。     

心理契约视角下国有企业员工激励机制的构建

重视对员工心理契约的建设,加强对员工心理期望的管理,有利于国有企业激励机制的构建和优化。本文在构建心理契约、员工满意度与激励关系模型的基础上,对当前国有企业与员工心理契约达成的程度和企业激励工作的状况进行分析,并从心理契约建设的角度,提出推进国有企业员工激励机制构建的策略。