中间件技术在物联网中的应用探讨

本文首先论述了物联网中间件在其架构中的重要性,然后分析了物联网中间件的功能,最后探讨了物联网中间件的发展现状与发展趋势。     

等离子喷涂NiCrBSi＋Ni／A1复合涂层的设计及应用

本文提出了用等离子喷涂法制备Ni60B Ni/Al复合涂层的新工艺。试验结果表明：Ni60B与Ni／A1粉末按不同比例混合．可制备出不同性能的喷涂工作层．     

基于三维电子离子共导亲锂骨架的高容量、高倍率和无枝晶锂金属负极（英文）

锂金属负极因具有较高的理论容量和最低的氧化还原电位有望成为下一代电池负极材料,而严重的锂枝晶生长阻碍了其实际应用.本文中,我们制备了Li₃P纳米片和Ni纳米颗粒修饰的泡沫镍结构作为无枝晶锂金属负极的三维骨架.其中Li₃P纳米片表现出优异的锂离子电导率和优异的亲锂性,三维镍骨架可提供足够的电子电导率并确保结构稳定性.由该负极组装的对称电池具有低电压滞后和长循环稳定性(在20 mA cm^-2和10 mA h cm^-2下电镀/剥离循环500次后的电压滞后为104.2 mV).同时,由该负极和商用LiFePO₄正极配对的全电池具有较好的循环稳定性(180次循环后的比容量为124.6 mA h g^-1,对应容量保持率为90.8%).这种方法制备的三维电子离子共导亲锂骨架为高电流密度下无枝晶锂负极提供了一种潜在的可扩展选择.     

无线多媒体传感器网络中的覆盖增强算法

针对无线多媒体传感器网络节点感知范围的视角性和方向性,提出了基于虚拟力和粒子群算法的覆盖增强算法.该算法通过传感器节点之间存在着的大小不等的引力或者斥力的虚拟力作用,调整传感器节点的位置,使网络中节点的分布合理和均匀;通过粒子群优化算法调整有向传感器节点的工作方向以达到覆盖的最大化.仿真实验结果表明,基于虚拟力和粒子群算法的覆盖增强算法能很好的提高网络的覆盖率.     

基于MMOAFSA蒸汽压缩式制冷机组的双参数前馈解耦PID控制策略研究

鉴于蒸汽压缩式制冷机组蒸发温度 T_e 与过热度 D_sh的控制回路之间存在强耦合及大惯性、非线性和时延等特性。提出了一种蒸发温度与过热度的前馈解耦 PID 控制策略,且设计出改进多目标人工鱼群算法(Modified Multi-objective Artificial Fish Swarm Algorithm, MMOAFSA)对相应的 PID控制器参数进行整定,以提升 T_e与 D_sh的调节质量。首先,对两个控制环路：电子膨胀阀开度 O_EEV—蒸发温度 T_e 和压缩机驱动电机的供电频率 f—过热度 D_sh,通过前馈补偿解耦方式来消除这两个控制回路之间的耦合效应。其次,对基本型单目标人工鱼群算法的视野 V 和步长 S 进行指数递减变化,构建改进单目标人工鱼群算法(Modified Single Objective Artificial Fish Swarm Algorithm,MSOAFSA)。再将多目标优化的混沌局部搜索策略引入 MSO...     

三相异步电动机实测负载杂散损耗应注意的问题

0 引言 负载杂散损耗(以下简称杂耗)是指总损耗中未计入定子,I2R损耗、转子I2R损耗、铁耗及风摩耗之和的那一部分损耗,包括(1)负载电流在有效铁心及除导体之外的其它金属件中引起损耗;(2)磁通脉动而产生的电流在电动机的定子和转子绕组引起的损耗.     

基于无监督聚类支持向量机的入侵检测方法研究

提出了一种将无监督聚类和支持向量机相结合的新的入侵检测方法。算法具有无监督聚类速度快和支持向量机精度高的优点,其基本思想是通过将网络数据包和聚类中心的比较确定是否需要进一步的采用支持向量机进行分类,从而减少了通过支持向量机的数据量,达到速度与精度的统一。实验采用KDD99的测试数据,结果表明,该方法能够有效的检测网络数据中的已知和未知入侵行为。     

陕北沙漠区浅埋厚煤层开采潜水位及生态响应

煤炭开采造成上覆岩层破裂、移动,破坏了矿区含（隔）水层结构,改变了地表水及地下水循环演化状态,对浅表层生态环境造成严重影响,引发一系列环境地质问题。为深入研究沙漠地区厚煤层开采给潜水位及生态环境造成的影响,以毛乌素沙漠金鸡滩矿为例,对水文地质条件进行了研究,采用数值模拟的方法,模拟了沙漠区厚煤层开采潜水位的变化,并通过采动潜水位监测数据验证了预测结果。调查分析了研究区及周边地表生态环境现状,预测采后潜水位基本满足植物生长需求,对生态环境影响不大。     

6KV电压互感器单相接地与谐振

本文分析了6KV系统PT单相接地现象和PT谐振原因,提出了PT单相接地时具体的处理方法和PT谐振时具体的处理措施.     

煤矿企业推行“首席员工制”浅析

随着煤矿企业生产设备技术日趋先进,高产高效矿井的不断发展,对技术管理员工技术素质提出了更高更严的要求,全面提高员工技能业务素质、探讨建立和推行首席员工制度,对于煤矿企业稳定和谐长效发展具有重大的战略意义.