试析人力资源管理对组织发展的意义及实践

人力资源管理是企业现代化管理中一个重要组成部分,在促进组织发展方面发挥着重要作用。在社会发展新时期,组织发展的竞争更多地表现为人才的竞争。因此,为了顺应时代发展潮流和满足现实需求,我们要不断提高人力资源管理水平,促进组织的可持续发展。本文介绍了人力资源管理对组织发展的重要性,并在此基础上对人力资源管理在组织发展中的实践进行了分析,希望对今后组织的发展能够有所帮助。     

基于威布尔分布元件电压凹陷敏感度评估算法的研究

在考虑了电压幅值与持续时间的关系,将元件种类进行分类。用威布尔分布作为元件电压耐受曲线的概率描述形式。最后得出元件电压凹陷敏感度的评估结果。最后以PC机为例,对其电压凹陷敏感度进行了评估,证明该方法的可行性。方法能较容易的推广到其他敏感元件。     

基于混沌理论及小波理论的短期负荷预测

分析了多种负荷预测的方法,着重分析了负荷的混沌特性与小波特性,同时分析了小波变换能够反应负荷的变化趋势与随机因素。利用Matlab工具,建立了基于小波理论与混沌理论相结合的负荷预测模型,并利用该模型对四川某地区短期电力负荷进行了有效的预测。     

基于改进PSO算法的PID参数优化研究

针对PID控制器的参数整定问题,提出一种改进微粒群优化算法（improved particle swarm optimization,IPSO）。算法是在基本PSO算法的惯性权重部分加入一个调节因子项,通过调节因子的调节,改善了算法的收敛性。仿真结果表明,IPSO算法可以更好地优化PID控制器的参数,使控制系统具有更好的控制性能。