认真履行职能 切实抓好员工教育培训工作

现代企业的竞争在某种意义上讲既是人才的竞争,又是企业教育培训的竞争,电力体制改革使得电力企业的竞争更加激烈,如何有效地开展职工教育培训管理工作,提高员工队伍的整体素质和核心竞争力成为供电企业应高度关注和着力重要问题,为此本文结合当前供电企业职工教育培训管理工作进行了相关探讨。     

加强农电技能人员培训管理工作的实践和探索

近年来,随着公司电网规模的不断扩大,新技术、新设备的不断引进,业务量的不断增加,公司对员工的业务素质提出了越来越高的要求,农电技能人员作为农村用电的直接管理者,发挥着不可替代的作用,其业务素质的高低对电网的安全运行和服务质量都有直接的影响。如何提高农电技能人员队伍的整体素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电技能人员队伍,已成为我们亟待解决的问题。笔者就如何进一步加强对农电技能人员的培训管理工作进行了相关探索。     

加快基层供电企业高技能人才培养的实践

当今世界,企业必须围绕自身的发展战略,加快培养一批掌握精湛技艺的高技能人才和高素质的职工队伍,才能在激烈的市场竞争中具有更强的竞争优势,做强做大。文章分析了近年来许昌供电公司为了建设“一强三优”现代化公司,在加快高技能人才的培养、实施人才强企战略方面所做的实践及取得的成效,并由此阐明高技能人才培养在企业发展过程中的重要性。     

提升供电企业班组长素质的实践和探索

班组长作为基层一线员工的领导者与管理者,其综台素质的高低决定着企业的安全生产、经济效益的高低.当前,供电企业的内外环境的变化,对班组管理和班组长的综合素质提出了更高的要求.如何在新形势下提升班组长素质,是当前需要探讨的一个重要课题.     

基于柔性化管理的人才队伍素质提升工程的建设

要做强做大企业,必须围绕企业发展战略,加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍,才能在激烈的市场竞争中具有更强的竞争优势。文章介绍了许昌供电公司通过建立柔性化管理的培训开发机制和激励机制,实施人才队伍素质提升工程的经验和做法。     

落实科学发展观 促进企业人才队伍建设

贯彻落实科学发展观，为推进人才工作的创新与发展注入了新的生机与活力。对电力行业来讲，建设坚强电网，实现公司又好又．决发展，人才是保障。本文结合公司实际，重点分析了如何用科学发展观指导人才队伍建设，着力培养一批满足公司持续健康快速科学发展需要的人才队伍。     

加强农电技能人员培训管理工作的实践和探索

近年来,随着公司电网规模的不断扩大,新技术、新设备的不断引进,业务量的不断增加,公司对员工的业务素质提出了越来越高的要求,农电技能人员作为农村用电的直接管理者,发挥着不可替代的作用,其业务素质的高低对电网的安全运行和服务质量都有直接的影响.如何提高农电技能人员队伍的整体素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电技能人员队伍,已成为我们亟待解决的问题.笔者就如何进一步加强对农电技能人员的培训管理工作进行了相关探索.     

加快基层供电企业高技能人才培养的实践

当今世界,企业必须围绕自身的发展战略,加快培养-批掌握精湛技艺的高技能人才和高素质的职工队伍,才能在激烈的市场竞争中具有更强的竞争优势,做强做大.文章分析了近年来许昌供电公司为了建设"一强三优"现代化公司,在加快高技能人才的培养、实施人才强企战略方面所做的实践及取得的成效,并由此阐明高技能人才培养在企业发展过程中的重要性.     

许昌供电公司全员绩效管理的探讨与实践

全员绩效管理工作,是实现"一强三优"现代公司发展目标和建设统一坚强智能电网的必然要求.本文以许昌供电公司为例,对地市级供电公司如何更好地实行全员绩效管理进行探讨.     

落实科学发展观促进企业人才队伍建设

贯彻落实科学发展观,为推进人才工作的创新与发展注入了新的生机与活力.对电力行业来讲,建设坚强电网,实现公司又好又快发展,人才是保障.本文结合公司实际,重点分析了如何用科学发展观指导人才队伍建设,着力培养一批满足公司持续健康快速科学发展需要的人才队伍.