“三节约”贵在知行统一

从某种程度上讲,制度的缺失以及无关痛痒的制度安排就是对浪费的最大纵容,加紧制定完善创建节约型企业的制度体系和标准体系已是刻不容缓。     

诚信自有道

近来发生的三鹿奶粉事件、山西襄汾废弃矿溃坝事故及此前连番发生的食品安全和生产安全事故表明,诚信缺失已经不只是一个人所不齿的道德问题,更成为一个千夫所指的社会问题。诚信是中华民族的传统美德,是华夏礼仪之邦世代传承的道德理想。千载而下,诚信被思想家视为国宝,被政治家列为法条,被商家奉为圭臬,被老百姓尊为德操。     

关于企业核心价值体系建设的理性思考

企业核心价值体系,是根植企业文化土壤、体现企业领导集体意志、员工普遍认同的基本价值观念体系。建设企业核心价值体系,形成奋发向上的精神力量和团结和睦的文化纽带,巩固团结奋斗的共同思想基础,是企业文化建设首要而紧迫的任务。现结合湖北省电力公司实际,就建设企业核心价值体系谈一些个人看法。     

爱心:撑起和谐电网的一片蓝天

湖北省电力公司的广大干部职工,把奉献爱心当作一种光荣的事业,深入开展“爱心活动”,大力实施“平安工程”,关爱自己、关爱家庭、关爱他人、关爱企业、关爱社会,用真诚的行动诠释爱心的真义,谱写了一曲曲动人心弦的时代欢歌。     

“出掌”何如“挥拳”?

要实现品牌整合的成功,既不能忽视对现有品牌积极因素的充分吸收,也不能立足于对现有优势品牌进行简单归结和有限放大。它应当是包含制度设计、形象设计、产品设计、流程设计、文化设计的系统工程。     

人格管理:企业队伍建设科学化的实现途径

电网企业是高度技术密集、知识密集、人才密集的现代化企业,重视员工心理因素,加强队伍人格管理,是"人本管理"的题中之义,也是实现管理科学化的现实途径。随着学习实践科学发展观的深入,"以人为本"已不是一种观念性的认识,而是日益成为具有丰富实践内容的管理方法。人的素质既与其知识、技能和灵性有关,也与其人格密不可分,并以人格为轴心立体发散。电网企业是高度技术密集、知识密集、人才密集的现代化企业,重视员工心理因素,加强队伍人格管理,是"人本管理"的题中之义,也是实现队伍建设科学化的现实途径。