高校做好海外高级人才引进工作的对策研究

本文在调查天津市9所高校海外人才就业状况的基础上，提出在新形势下如何认清高校海外高级人才就业需求、工作需求，从做好人事人才工作的角度提出便捷办理手续、构建透明的学术竞争环境、解决海外人才后顾之忧、规避引进人才风险、把握引进人才与学科建设的契合度等五项建议。     

试论高校离退休人才的开发与管理

高校离退休人才越来越多,开发与管理这一宝贵的资源既是社会的需要,也是老年人丰富生活、实现自身价值的需要.老年人的心理保健和老年人才开发有直接的关系.本文拟从中老年人心理学的角度,分析开发和管理高校离退休人才的重要性及方法.     

试论高校离退休人才的开发与管理

高校离退休人才越来越多,开发与管理这一宝贵的资源既是社会的需要,也是老年人丰富生活、实现自身价值的需要。老年人的心理保健和老年人才开发有直接的关系。本文拟从中老年人心理学的角度,分析开发和管理高校离退休人才的重要性及方法。     

高校做好海外高级人才引进工作的对策研究

本文在调查天津市9所高校海外人才就业状况的基础上,提出在新形势下如何认清高校海外高级人才就业需求、工作需求,从做好人事人才工作的角度提出便捷办理手续、构建透明的学术竞争环境、解决海外人才后顾之忧、规避引进人才风险、把握引进人才与学科建设的契合度等五项建议.     

高校创新人才培养与专业教育关系研究

针对高校创新人才培养与专业教育关系进行了问卷调查,分析了第一课堂与第二课堂、任课教师教学与创新教育、大学教育培养与创新教育的关系,并提出了高校进行创造型人才培养模式改革的举措:任课教师要转变教育观念,改变教育方法,树立培养创新人才理念;高校要转变培养模式,建立和完善创新人才的培养体系和激励机制;营造创新环境,增强创新氛围.     

高校创新人才培养与专业教育关系研究

针对高校创新人才培养与专业教育关系进行了问卷调查,分析了第一课堂与第二课堂、任课教师教学与创新教育、大学教育培养与创新教育的关系,并提出了高校进行创造型人才培养模式改革的举措：任课教师要转变教育观念,改变教育方法,树立培养创新人才理念;高校要转变培养模式,建立和完善创新人才的培养体系和激励机制;营造创新环境,增强创新氛围。