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0引言
2005年,安徽省电力公司适时开展了县级供电企业(以下简称县公司)供电所“梯级晋阶”活动,确立合格、星级、示范供电所三个梯级晋阶标准。实行供电所梯级晋阶考核,逐步实现供电所基础工作常态化,管理专业化,指标最优化。一步一个台阶的推进供电所管理工作持续、稳步、有序开展,这是进一步完善供电所规范化管理的一项重大举措。安徽省县公司供电所正努力抓住这一契机,以“梯级晋阶”考核办法为工作指针,巩固农电管理成果,全面提高供电所规范化管理水平和效益。笔者立足工作实践,结合参与“梯级晋阶”活动的体会,对供电所营销工作的若干问题进行探讨。 相似文献
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案例简介 某服装公司因经营不善资金周转困难,累计共欠某供电公司电费306398元,违约金72351元,2002年8月1日,供电公司在履行了欠费停电的法定程序后,对该公司中止供电。停电后,该服装公司缴清了所欠电费,却拒绝缴纳违约金,在政府有关部门的协调下,该供电公司于2002年8月3日恢复供电,同时,再次下达停电通知书,要求该服装公司于2002年9月3日前缴清违约金。2002年8月6日,该服装公司向人民法院提起民事诉讼,认为在供用电合同中并没有约定违约金事项,供电公司要求其缴纳违约金无合同依据,诉请法院判定原告不承担缴纳违约金的法律责任。 相似文献
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国务院启动的“两改—同价”工程,使我国农村用电面貌发生了根本变化,电网供电可靠率大幅度提高,电能质量明显改善,农民负担大为减轻,这有力地表明“两改—同价”工程势在必行,是一项造福于民的德政工程, 相似文献
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关于垫付电费问题,有一部分管理者认为这是员工自己的事,出了问题咎由自取;还有一部分人认为,垫付电费有利于提高电费回收率,减少对客户的停电次数,应当鼓励。笔者认为,从各地发生的一些供用电纠纷案例来看,垫付电费无论给企业还是员工个人,都带来了一定的风险,应该慎行禁行。 相似文献
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0引言2007年6月29日,《劳动合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,并将于2008年1月1日施行。近年来,在一些地区,劳动者权益被侵害的现象时常发生,影响了我国市场经济的有序发展与和谐社会的构建。"千呼万唤始出来"的《劳动合同法》,将推动我国劳动用工管理法治化进程,同时,《劳动合同法》的实施,将对农电企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响。 相似文献
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<正>1案情简介:设备检修,用电人忘报暂停起"风波"2009年8月5日,某油脂公司收到电费发票及附件后,向供电公司反映,其7月份400千伏安变压器因设备检修停用16天,由于工作人员疏忽,忘记向供电公司提 相似文献
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鲁某(受害人,化名)在稻田里用打稻机脱粒,在接通电源的过程中不幸触电身亡,因未与原审被告(供电公司)达成调解,原审原告(鲁某的妻子和子女)遂向人民法院提起民事诉讼,诉讼理由是供电公司聘请的电工庄某(化名)无电工进网作业许可证,庄某未安装闸刀和保险丝等安全保护设施,受害人触电时,被告管理的台区漏电总保护器未动作,以致于受害人用电时得不到最基本的安全保障,诉请法院判决被告承担死亡赔偿金84660元,丧葬费2000元,并承担全部诉讼费用。 相似文献
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在电力供应与使用过程中,由于电能发、供、用三个环节同时完成,受诸多原因和条件制约,供电可靠性易受到各类不可控因素影响,如不可抗力、客户自身原因以及第三人侵害等情形.厘清产生各类因素导致用电故障的法律关系和责任,分析存在问题,正确拟定应对举措,有利于社会、用电客户和供电企业更好地履行法律义务,构建和谐的供用电关系. 相似文献
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1案例简介
某县某村村民霍某为无业游民,曾在某乡镇企业从事过电工职务,熟悉电能计量工作原理。2007年9月至10月,霍某主动上门,到A公司和B公司“做工作”,宣传自己有电工技能,能使电能表慢走,帮助企业少交电费。他通过拆开铅封、拨回电能表指数、剪断电压连线等手段,为A公司和B公司盗窃电能提供技术支持,接受A公司和B公司“好处费”共计460元。 相似文献
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