为建设泛在电力物联网提供人才保障——访国网人资部副主任 董双武

对照公司新的战略目标,人力资源工作仍然面临很多挑战。公司迫切需要深化"三项制度"改革,以岗位聘任制为抓手,在聘期管理、一线留人、人岗匹配、员工退出等关键领域取得实质性突破。国家电网有限公司党组高度重视"三项制度"改革工作,坚决推进国资国企改革、电力体制改革等各项任务落实。     

电力消费与其相关因素计量经济分析

利用协整分析与向量误差校正模型的研究结果,证明中国电力消费与GDP,固定资产投资,人口数量等经济因素间具有长期的均衡关系;依据电力消费与经济发展要素数据自身的变化规律,预测了中国“十一五”电力消费量;通过Granger因果关系,检验证明中国电力消费与GDP,固定资产投资之间具有双向且长期稳定的因果关系,从而解释了经济的高增长并非带来电力消费的高增长,为宏观调控与指导电力工业与国民经济的健康发展,提供了科学依据．     

电力消费影响因素评价的改进灰色关联分析

分析了经典多元统计分析方法用于评价问题的缺点,并且运用层次分析法对原有的关联度计算公式进行了改进,提出了电力消费影响因素评价的改进灰色关联分析方法。采用层次分析法对影响电力消费的12种主要工业产品的重要性进行了评价,综合考虑了定性和定量因素,给出了关联系数的重要性权数,使得评价结果更符合实际情况。从理论和实例上说明了该方法的优点。该方法为电力行业的市场分析人员提供了一种实用性强,并且容易掌握的新方法。