基于金字塔模型的财务新晋员工培养路径探索

<正>国网陕西电力公司引入人才培养金字塔模型,通过三年渐进式培养,达到人才梯队基础稳、储备厚、顶层精的培养效果,实现了选拔一批高素质财务专业后备人才的目标。随着国家财税政策改革深化、会计准则更新以及国家电网有限公司财务管理数字化转型加快,对财务人员综合素质要求越来越高。国网陕西省电力有限公司（下称“陕西公司”）财务新晋岗位员工专业知识扎实、综合素质较高,已逐步成为公司专业人才队伍的重要组成部分,构建可持续、常态化的财务新晋岗位员工培养方案迫在眉睫。