创新模式二：创建分层分级管理体系，实现阶梯式高效培训管理

国网江西省电力公司始终将教育培调作为企业入力资源开发的关键环节与提升员工队伍素质的有效途径,坚持培训工作“服务公司发展,服务员工成长”这一宗旨,加强培训组织实施体系,培训资源保障体系、职业能力评价体系、     

国网江西省电力公司检修分公司:“两库三化”培训模式有力提升现场培训效果

正1何为"两库三化"培训模式?技能人员"基本功"是确保电网安全稳定运行的基础,提高技能人员"基本功"是当前培训工作的重点及难点。国网江西检修公司以"模块化"培训为主线,以"技能模块库"和"培训资源库"为基础,通过建立现场培训管理"标准化、常态化、差异化"的机制,以"公司、班组、员工"三方互     

国网江西省电力公司检修分公司：“两库三化”培训模式有力提升现场培训效果

1 何为“两库三化”培训模式？ 技能人员“基本功”是确保电网安全稳定运行的基础,提高技能人员“基本功”是当前培训工作的重点及难点。国网江西检修公司以“模块化”培训为主线,以“技能模块库”和“培训资源库”为基础,     

一起开关误合闸原因的分析

分析了一起开关误合闸产生的原因及其危害，提出了解决问题的方案，并对发电厂、变电所同期系统安全运行提出具体操作意见。     

创建分层分级管理体系 实现阶梯式高效培训管理

正国网江西省电力公司始终将教育培训作为企业人力资源开发的关键环节与提升员工队伍素质的有效途径,坚持培训工作"服务公司发展,服务员工成长"这一宗旨,加强培训组织实施体系、培训资源保障体系、职业能力评价体系、培训工作者队伍的建设模式,着力构建"大培训"管理体系与格局,重点开展高技能紧缺人才、专家型人才、新员工入职培训和转岗培训工作,促进全员素质提升,增强企业核心竞争力,为建设"一强三优"现代公司和坚强智能电网战略目标提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。     

大型变压器事故现场试验分析实例

大型变压器事故后损坏情况的及时诊断，对制定事故对策及检修方案至关重要。介绍三次220kV主变压器事故的现场试验分析实例；采取以绕阻频响特性试验和结合其它试验（直流电阻和绝缘电阻测试等）对变压器进行综合诊断的手段，在不吊罩的情况下可以准确地判断变压器的内部状况，为制定事故对策及检修方案提供参考依据。