基于班组员工绩效考核模型的探析

随着绩效管理工作的深入开发，佛山供电局尝试利用企业信息系统中大量有价值的员工工作数据建立基于班组员工绩效考核模型，进一步细化员工绩效考核。通过分析员工绩效考核模型建设的目标和思路，阐述了这一考核模型建设的具体内容。     

基于提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究

为了提高员工的岗位胜任力,以某供电局一线员工作为分析和研究的样本,在分析员工岗位胜任力和培训管理现状的基础上,提出了基于一线员工岗位胜任力的培训体系开发及应用的相关措施,并应用于企业管理实践中。